Może sobie ten świstek w kiblu powiesić. Mogę oddać krew kiedy chcę a on może tylko mówić:

Tak Proszę Pana.

Oczywiście Proszę Pana.

Należy się Panu szacunek Proszę Pana.

Niech Pan odpoczywa Proszę Pana.

@piaskun87 tutaj chyba trochę przesadził, bo coś za kombinacja jest z godzinami, ale powiem Ci, że w firmie, w której pracuje, sami pracownicy produkcji się wkurzyli, bo za każde oddanie krwii masz 2 dni wolnego, a rekordziści potrafili iść do 5/6 razy w roku, a premię dostają po równo i jest o to jakaś zadyma. Wiadomo, że górze pewnie też się to nie podoba, ale wyszło akurat z dołu.

ja pi⁎⁎⁎⁎le xD januszex over 9000

@zomers na tym polegają przywileje. Jak można być wkurzonym na kogoś kto ratuje drugie życie? Zamiast sami także oddać krew wolą robić problemy tym co pomagają innym. To takie polskie tbh.

Sam zarządzam zespołem ale jakbym dostał polecenie by tego typu zasady wprowadzić to bym chyba wyśmiał pryncypała

Niewolnicy i tak się przystosują do wytycznych.

@zomers

k⁎⁎wa,co te robole...

@piaskun87 U mnie jest również premia kwartalna za brak L4, ale ostatnio podciągnęli pod to również oddawanie krwi.

ale powiem Ci, że w firmie, w której pracuje, sami pracownicy produkcji się wkurzyli, bo za każde oddanie krwii masz 2 dni wolnego, a rekordziści potrafili iść do 5/6 razy w roku, a premię dostają po równo i jest o to jakaś zadyma. Wiadomo, że górze pewnie też się to nie podoba, ale wyszło akurat z dołu.

@zomers Ale w czym problem? Jak im nie pasuje to niech sami zaczną oddawać krew.

@Nighthuntero problem w tym że nie dość że pracodawca nie ma pełnej obsady, to jeszcze musi Ci za te dni zapłacić.

problem w tym że nie dość że pracodawca nie ma pełnej obsady, to jeszcze musi Ci za te dni zapłacić.

@Fulleks To niech nie zatrudnia ludzi skoro ma problem z prawem pracy.

@Fulleks To już problem pracodawcy. Jeżeli brak jednego człowieka powoduje że sypie mu się zmiana, to znaczy że jest problem z zarządzaniem.

Chorobowe czy urlopy to nie jest problem pracownika - to jest jego zasrany obowiązek, żeby z tego korzystać. Tak samo z oddawaniem krwi, i jeżeli jakoś Januszex ma przez to problemy z pracą, to się powinien albo dostosować do realiów albo zawinąć z rynku.

@Fulleks a co mnie to obchodzi, może jeszcze problemem dla pracodawcy będzie wypłata dla pracownika? Przecież powinien się cieszyć, ze ma prace a jeszcze roszczeniowy o pieniądze się upomina…

@PinkSushi wtedy miał by w tym uzasadniony interes, normalnie jest to sprzeczne z jego biznesem. Sprzeczność jest powodowana przez państwo które zamiast wypłacić pracodawcy odszkodowanie równe jednej twojej dniówce którą pracodawca musi Ci zapłacić, zmusza pracodawcę do płacenia Ci za pracę która nie została wykonana

@Fulleks Zawsze najgorzej jest w lipcu, ludzie chcą iść na urlopy. To jestr jakiś absurd, połowa firmy chce brać PŁATNE wolne podczas którego nawet nie są łaskawi odpisać na maila czy pojechać na chwilę do klienta.

@Aquamen @jajkosadzone @Nighthuntero podpytałem ziomka z produkcji, generalnie "ratowanie życia", odbywa się zawsze jak pracownikowi przypada gorsza druga zmiana, plus oni mają mechanizm 13ki (tak u Janusza), zależny od tego, czy jesteś zawsze obecny i nie masz urlopów z dnia na dzień, a te pobrania krwii odbywają się z dnia na dzień - podobno były przypadki, że ktoś nie dostał urlopu nagłego urlopu bo miał wyczerpane urlopy na żądanie, to poszedł oddać krew.

@zomers co do premii to rozumie, że pracodawca może ją za oddawanie krwi zabrać. Takie jego prawo, a ludzie powinni sprzeciwiać się takim premią i na umowach wpisywać pełne kwoty. Natomiast zabieraniem urlopu na żądanie powinien się PIP natychmiast zająć. Ogólnie w polskich firmach panuje durne przekonanie, że urlop to narzędzie stworzone dla pracodawcy by móc wysyłać pracowników na urlop. Otwórz nie. Urlop to twór zapobiegający zamianie ludzi w niewolników i roboty. Jak Janusz ma problem bo mu jeden czy dwóch pracowników idzie na urlop to niech zawija interes, a pip powinien pilnować porządku i karać za takie wybryki, by taka firma nie stanowiła niezdrowej konkurencji na rynku.

@zomers

niech sie nie poplacza.

Umowe o prace i prawo pracy obowiazuje kazdego.

Zamiast zadbac o siebie,to beda innych pchac na dno

p0laczko

@pawel-pawel czekaj to żart jest, prawda? Jakim prawem podczas urlopu pracownik ma odpisywać na maile albo, o zgrozo, jechać do klienta?

@Odwrocuawiacz ja takie kretynizmy drukuje i wklejam zamiast przepisywac do ksiazki zarzadzen zeby nie mnie nikt z tym nie powiazal

@piaskun87 zgłaszać i zero skrupułów. "Nadużycie" dobre sobie, facet nie poznałby hipokryzji nawet jakby wstała i walnęła go w ten PRLowski łeb.

@trepanacjaczaszki Przecież czuć ironią na kilometr.

@Aquamen może też cię zwolnić proszę Pana. Nauczcie się w końcu że nie jesteście w tej pracy nietykalni.

januszerka okropna, szczególnie forma w jakiejś ktoś się zwraca do swoich pracowników. Rozumiem, że (szczególnie w małej firmie) można na przykład planować oddawanie krwi z wyprzedzeniem, żeby pokryć nieobecność innym pracownikiem.

Plus państwo powinno dorzucać się do nagradzania dawców, a nie zrzucać koszty na przedsiębiorców.

Zawsze najgorzej jest w lipcu, ludzie chcą iść na urlopy. To jestr jakiś absurd, połowa firmy chce brać PŁATNE wolne podczas którego nawet nie są łaskawi odpisać na maila czy pojechać na chwilę do klienta.

@pawel-pawel trolujesz prawda?

@Fulleks biedni przedsiębiorcy, najbardziej sponiewierana grupa społeczna xD całe życie tylko dokładają do interesu tylko po to aby szare robaczki miały za co chleb kupić

@Aquamen Po czym Cię zwyczajnie zwolnić pod pretekstem "likwidacji stanowiska pracy" i c⁎⁎ja mu udowodnisz. Sorry ale takie są fakty więc się lepiej nie rozpędzaj

@piaskun87 żeby tylko janusz śmierdzący nie potrzebował nigdy krwi

@Justyna po latach spędzonych na forum ze śmiesznymi obrazkami już nigdy nie zakładam ironii

@Jim_Morrison hmmmmm jeśli masz umowę z czasem nieokreślonym to c⁎⁎ja ci może za to zrobić.

Może zlikwidować stanowisko ale wtedy przez jakiś okres nie będzie mógł zatrudnić nikogo na twoje miejsce.

To nie kwestia rozpędzania tylko ludzie nie znają swoich praw w takich januszeksach. Janusz ma dużo więcej do stracenia niż ten pracownik bo jak go zwolni za bzdurę to może odwołać się do sądu pracy który na 90% każe mu go przyjąć spowrotem, nie będzie miał pracownika nie przez dwa dni tylko przez parę miesięcy bo musi minąć X czasu od likwidacji stanowiska zanim stworzy je na nowo.

Także tego.

@Jim_Morrison niektórzy polscy pracownicy to takie cwaniaczki że głowa mała. Najlepsze w tym wszystkim jest to że oni myślą, że Janusz nie widzi co robią:) kiedy jeszcze pracowałem w PL nie mogłem zrozumieć dlaczego wszędzie toczy się wojna w stylu „kto kogo bardziej wyrucha”. Pracodawcy wykorzystujący pracowników do cna (wyśrubowane normy i inne) i pracownicy w opór korzystający ze swoich „praw”. Przykre.

@Fighter_forGlory To zakładaj firmę skoro to takie intratne i proste. Ech wy etatowcy, wiecie więcej o biznesie niż przedsiębiorcy.

@Jim_Morrison tak tak, a prawda jest taka że 90% prywaciarzy uważa się za jakąś elyte bo ma "władze" nad banda alkoholików.

Cale szczęście że nowe pokolenie ma robotę w d⁎⁎ie i jest w stanie w mordę takiemu Januszowi napluć za źle traktowanie

@Fighter_forGlory No całe szczęście że młode pokolenie Polaków ma robotę w d⁎⁎ie, No całe szczęście:) dobrobyt będzie kwitnął w najlepsze, nic tylko się cieszyć bo całe szczęście

@Wyrocznia tak tak, Janusz, świat upadnie bez twojej gówno firmy

@Aquamen polak to kombinacja najgorszych cech wszystkich najgorszych cech pobliskich narodów w tym najbardziej stereotypowej "chciwości żyda"

@Fighter_forGlory a gdzie ja napisałem chłopcze, ze mam firmę? Bez gownopracownikow twojego pokroju napewno coś może upaść. Zacznijcie szanować swoją robotę to może nie będziecie biedakami Europy jak teraz.

@Wyrocznia musi mieć powód który wpisze w wypowiedzenie i jeśli będzie słaby to sąd pracy Proszę Pana załatwia wszystko.

@Aquamen wpisze „utrata zaufania do pracownika”. I co mu zrobisz? Nic mu nie zrobisz.

@Nighthuntero no akurat krew nie każdy może oddać

@Wyrocznia zapierniczaj u Hansa, z pewnością cię doceni Kinder czekoladkami xD

@piaskun87 jakimi nadużyciami? Krew można oddawać raz na 2 miesiące, przecież nikt chyba nie robił tego dwa razy w tygodniu

@Wyrocznia Jakoś dziwnym trafem tam gdzie najbardziej są szanowane prawa pracownika, jest największy dobrobyt hmmm.

Dobrze, że Polacy zaczynają mieć w d⁎⁎ie pracę w gównofirmach.

no akurat krew nie każdy może oddać

@Ligaya Tym bardziej trzeba wynagradzać to tym, którzy mogą i to robią

@marcin-przybysz Ja mam oddane ok 20 litrów. Oddawałem zawsze płytki krwi (na prośbę lekarza), je można oddawać co miesiąc, liczone jest to jak zwykła donacja (nawet trochę więcej). Osocze można oddawać co 2 tygodnie, ale wtedy już na bank nie ma 2 dni wolnego.

@Nighthuntero nie piłam do tego, ale ok ¯\_(ツ)_/¯

@0ut

Niewolnicy i tak się przystosują do wytycznych.

a mają wybór? w kołchozach normą jest, że za L4 ucinają ci premię.

tyle w praktyce są warte te wszystkie dzielnie wywalczone przez związki socjalne bzdety o ochronie praw pracowniczych itp.

@Wyrocznia otóż nie.

@piaskun87 Trzeba być chorym psychicznie, żeby się przywalać do dawców krwi. Poza tym wcale mnie nie dziwi że niektórzy robią z tego zapasowe wolne. Sama bym chodziła oddawać krew w czasie pracy jakbym nie miała choroby przewlekłej. Zresztą jak się pracuje w systemie 6 dni pod rząd + nadgodziny to ciężko byłoby nawet trafić na "wolne".

@piaskun87 Z drugiej zaś strony - takie nagłe oddawanie krwi, bez zapowiedzi wcześniejszej przez pracownika dezorganizuje prace zakładu. No i nie do końca jest fair, że są to dni płatne przez pracodawce - albo niech będą to dni bezpłatne albo koszt niech pokrywa państwo.

Miałem takiego cwaniaka w firmie - regularny dawca krwi. Z jednej strony - bardzo pozytywna rola, z drugiej zaś - zawsze szedł oddawać krew, gdy miał a) nocną zmianę w pracy, b) w piątki - gdy był jeden dzień wolny, a gdy wprowadzono dwa dni - to w czwartki, c) gdy było dużo pracy do zrobienia. I teraz zagadka - kto dostał wypowiedzenie kilka miesięcy temu, gdy firma zanotowała zmniejszenie produkcji i trzeba było redukować kadrę?

@piaskun87 raz w życiu pracowałem u Janusza i nigdy urwą więcej.

@mrozny

Z drugiej zaś strony - takie nagłe oddawanie krwi, bez zapowiedzi wcześniejszej przez pracownika dezorganizuje prace zakładu. No i nie do końca jest fair, że są to dni płatne przez pracodawce - albo niech będą to dni bezpłatne albo koszt niech pokrywa państwo.

A jak pracownik nagle nie wiem będzie miał wypadek w drodze do pracy? Też będzie praca zdezorganizowana? Bez zapowiedzi wcześniejszej oczywiście? Też pracodawca płaci 100% pensji.

W moim poprzednim kołchozie było fajne rozwiązanie. Premia za produkcję była na cały zespół produkcyjny w danym dniu. Czyli jednego dnia było 5 osób to X/5 a drugiego dnia były 3 osoby to było X/3.

@Wyrocznia

pracownik idzie do sadu pracy i uwazaj- to pracodawca ma obowiazek udowodnic ze do tego doszlo.

likwidacja stanowiska pracy i zatrudniasz kogos innego kto robi to samo,ale zmieniasz nazwe stanowiska?

Wypowiedzenie nieskuteczne i placisz od momentu wypowiedzenia do momentu wyroku ekstra kase.

Pomiatanie ludzmi juz sie skonczylo,bycie pracodawca nie uprawnia nikogo do pomiatania ludzmi.

Szanuj ludzi,a beda lojalni i niebo wydajniejsi.

Niewolnictwo upadlo,bo bylo zwyczajnie niewydajne,a urlop to tez nie wymyslono po to,zeby uwalic pracodawcow,a po to zeby pracownik byl wydajny.

Wypoczety pracownik to wydajny pracownik

@kpv15

Premii pracodawca nie moze zabrac- moze jej jedynie nie dac.

To roznica.

Tak samo wszelkie inne dodatki do wynagrodzenia podstawowego.

@Nighthuntero niech im nfz placi a nie pracodawca xd

Całość mojego rozumowania sprowadza się do stwierdzeń

• Skoro państwo daje wolne pracownikowi to niech za to płaci.
  

• Umową społeczną z pracodawcą powinno być informowanie parę dni wcześniej, że zamierza się pójść oddać krew/osocze.
  

Sam mam oddane prawie 12 litrów jednak uważam że obecny system jest nie fair wobec przedsiębiorców/kierowników produkcji.

@Nighthuntero Kiedy prawo pracy jest głupie należy je krytykować.

@micin3 Są ludzie którzy są przeszkoleni do obsługi jednego stanowiska i nie da się ich od razu zastąpić, przy 3 ludziach tak przeszkolonych jedyną opcją jest produkcja stop (i tak trzeba zapłacić reszcie obsady) bądź 12h zmiany dla pozostałych. Wszystko da się zorganizować, jednak nie powinno być to w sposób taki, że pracownik informuje że jutro albo o zgrozo dzisiaj poszedł oddać krew.

@llllllllllllllll Nie chodzi mi o problem z wypłatą, tylko nieuczciwy układ kiedy to państwo daje Ci wolne za to że ma zysk, a pracodawca ma Ci zapłacić. Za wolny dzień powinien płacić w tym przypadku NFZ/ZUS nie pracodawca.

@pawel-pawel Urlop jest czymś oczywistym co pracodawca może sobie wliczyć w kalkulację wynagrodzenia, oddawanie krwi to dodatkowe 12 dni wolnego.

@Fulleks Brzmisz jak Janusz.

Pracownika absolutnie nie powinno obchodzić, że jak zachoruje/weźmie urlop/odda krew to zmiana stanie.

Państwo nie powinno płacić za urlop pracownika. Jeżeli pracodawca czuje się z tego powodu poszkodowany, to może przenieść produkcję np. do najbogatszego kraju trzeciego świata (USA) lub gdzieś, gdzie prawa pracy nie istnieją.

Całość twojego wywodu brzmi jak wypowiedzi zagorzałych kapitalistów. Nie obchodzą mnie straty żadnej firmy. Nie obchodzi mnie, czy fabryka będzie miała przestój. Nie obchodzi mnie, ile firma traci dlatego, że musi płacić pracownikowi (#pdk). Nie stać kogoś na urlop pracownika? To niech się zawinie z rynku. Urlop, oddanie krwi, chorobowe to przywilej pracownika, i jeżeli ktoś ma z tym jakiś problem, może wynieść się z cywilizowanych krajów.

I mówię to jako nie pracownik etatowy, a właściciel spółki.

@Fulleks co do informowania pracodawcy wcześniej to z jednej strony można się zgidzic, z drugiej strony może to prowadzić do pato w której brygadzista będzie kręcił nosem na konieczność zmiany grafiku i będzie wywierał presję.

Co do przeszkolenia pracowników do pracy na stanowiskach, to leży to w gestii i nteresie pracodawcy. Jeżeli decyduje się na przeszkolenie jedynie minimalnej liczby ludzi, to robi to ze względu na swoje oszczędności i ponosi ryzyko które z tego płynie. Jeżeli nieobecność kilku ludzi wstrzymuje proces produkcyjny, to któs zdecydowanie nie potrafi zarządzać ryzykiem.

Natomiast jeżeli chodzi o to że urlop pracodawca może przewidzieć i wliczyć w koszty, to przecież te 12 dni również wprost wynika z przepisów, da się je przewidzieć i wliczyć w koszty

@jajkosadzone ale ty nie rozumiesz, że ja nie mam już zaufania do danego pracownika więc go mogę zwolnić? Też mi nie wolno?

@Petrorogal „wypadek w drodze do pracy” - a wypadek to jest rzecz zaplanowana czy nie? Bo z tego co mi wiadomo oddawanie krwi można sobie zaplanować. Ale najlepiej to zaplanować tak by reszcie ekipy maksymalnie dowalić roboty. Państwo socjalistyczne i tyle. Niech dadzą 3 dni wolnego, będziecie jeszcze głośniej klaskać uszami:)

@Petrorogal Wypadek to sytuacja losowa, której nie można zaplanować. Oddanie krwi można zaplanować. Czujesz różnicę? Chodzi o partnerskie podejście pracownika do sytuacji. Jeśli może powiedzieć przełożonemu wcześniej to niech to powie, łatwiej będzie zaplanować zmianę. Bądźmy ludźmi, nie róbmy sobie na złość.

@mrozny I właśnie tak to działa w normalnych firmach, mówisz kierownikowi że cię nie będzie i tyle. W przypadku firmy ze zdjęcia napewno będą wielkie lamenty

• ale ja teraz muszę przygotować nowy grafik
  

• dlaczego TY ZMUSZASZ kolegów/koleżanki by brali nadgodziny gdy ciebie nie ma? Drobna manipulacja zawsze w cenie
  

• jeżeli chesz oddać krew to znajdź kogoś na swoje miejsce w grafiku
  

No i potem nie dziw się, że ludzie robią to z nienacka. Januszeksy traktują ludzi jak śmieci, więc ludzie traktują januszksy na tej samej zasadzie. Pracodawca zadbał o to, by w jego relacjach z pracownikiem nie było atmosfery partnerstwa i nie powinien sie dziwić, że pracownik nie traktuje go jak partnera.

Januszex to jedna sprawa, ale przepisy o 2 wolnych dniach, które finansuje pracodawca to jest pat0la.

@mrozny @Wyrocznia

Poczekajcie bo nie bardzo chyba się rozumiemy. Odniosłem się do płaczu Januszy że "Odbaboga nie ma go, nie ma komu robić bo krew oddaje". Dobrze tylko dlaczego Janusz nie bierze pod uwagę tego że taki pracownik albo może wziąć UŻ i ma do tego pełne prawo albo mieć ten wypadek w drodze do pracy (jak pracownik cwaniak to może sobie załatwić fikcyjne l4 i powiedzieć że uraz miał w drodze do pracy i mieć tydzień 100 % płatnego l4). Wszędzie tam gdzie pracowałem to ludzi było na styk a nie oszukujmy się krwi nie ma dużo w bankach i państwo musi jakoś zachęcać do oddawania bo jak Oskarek rozbije się Janusza AudiQ7 i będzie potrzebował krwi to będzie chlip chlip na facebooku (osobiście byłem świadkiem takiej sytuacji że największy kołchoźnik w miasteczku chlipał na facebooku o krew dla swojego dzieciaka)

@Wyrocznia

Jezeli pracownik ma umowe o prace na czas nieokreslony-to pracownik jezeli sie nie zgadza z wypowiedzeniem- moze pojsc do sadu pracy i to pracodawca musi udowodnic,ze doszlo do konkretnego naruszenia.

W przypadku gdy pracownik jest zatrudniony na umowe o prace na czas okreslony- nie musisz podawac powodu zwolnienia,zwalniasz i tyle- okres wypowiedzenia zgodny z kodeksem i tyle

@pawel-pawel ok, ale niech taki później nie kręci nosem że mało zarabia. Pracodawca musi wziąć pod uwagę że w roku ma nie 26 tylko 38 dni urlopu czyli pracuje przez jakieś 10 miesięcy, a wypłatę trzeba podzielić na 12.

@Fulleks polscy pracownicy, zwłaszcza fizyczni, są jednymi z najgorzej opłacanych w całej UE. I nie powielajmy tutaj mitów o jakiejś niższej produktywnosci, która jest wynikiem uśredniania wyników gospodarki względem gospodarek w zachodniej Europie, które w latach 1945-1990 działały na "trochę" innych zasadach niż nasza. W polskich fabrykach smrodu zapierdala się jak nigdzie indziej, miałem okazję widzieć jak pracują fizyczni we Francji, Portugalii i w UK i nigdzie nie było takiego kultu zapierdolu za 1euro premii na godzinę jak w Polsce. Nawet Ukraińcy którzy przychodzą do pracy do fabryk w Polsce nie godzą się na te warunki. Więc przestań powielać te korwinistyczne bzdety, bo mam dość wysłuchiwania madrasci rodem z pewnego znanego ekonomisty powiązanego z partią której nazwa składa się z wielu sylab, a jednocześnie z tylko jednego słowa, który to ekonomista 8-16 naucza na YT licealistów jak go panstwo ich okrada poprzez podatki i prawo pracy, a wieczorami firmuje swoją twarzą konferencje na których cudotwórcy sprzedają naiwniakom udział w piramidach finansowych i pakiety medyczne u magików od wachadełek.

7@Fulleks polscy pracownicy, zwłaszcza fizyczni, są jednymi z najgorzej opłacanych w całej UE. I nie powielajmy tutaj mitów o jakiejś niższej produktywnosci, która jest wynikiem uśredniania wyników gospodarki względem gospodarek w zachodniej Europie, które w latach 1945-1990 działały na "trochę" innych zasadach niż nasza. W polskich fabrykach smrodu zapierdala się jak nigdzie indziej, miałem okazję widzieć jak pracują fizyczni we Francji, Portugalii i w UK i nigdzie nie było takiego kultu zapierdolu za 1euro premii na godzinę jak w Polsce. Nawet Ukraińcy którzy przychodzą do pracy do fabryk w Polsce nie godzą się na te warunki. Więc przestań powielać te korwinistyczne bzdety, bo mam dość wysłuchiwania madrasci rodem z pewnego znanego ekonomisty powiązanego z partią której nazwa składa się z wielu sylab, a jednocześnie z tylko jednego słowa, który to ekonomista 8-16 naucza na YT licealistów jak go panstwo ich okrada poprzez podatki i prawo pracy, a wieczorami firmuje swoją twarzą konferencje na których cudotwórcy sprzedają naiwniakom udział w piramidach finansowych i pakiety medyczne u magików od wachadełek.

@Petrorogal ja nie uważam, że pracownik nie ma do czegoś prawa. Bardzo szanuję dawców. Odniosłem się tylko do tej wszechobecnej atmosfery ruchania się obu stron na czym się da i kultu cwaniactwa.