AI też na razie trzeba sprawdzać jak juniora

Takie są uroki branży.

Rozmawiałem z kolegą programistą, jego zdaniem to nie wina AI, tylko podczas covidu tyle wanna be programistów sie porobiło, że poprostu rynek jest już przesycony

Bycie juniorem było przejebane już lata przed AI, AI nie pomogło.

@malkontenthejterzyna w miarę upływu lat będzie rosnąć "by age"

@malkontenthejterzyna Badania z USA są problematyczne z paru powodów.

1. Swego czasu USA niestety miała dosyć głupie normy, by ileś procent pracowników było kolorowych. Stąd zatrudnianie ludzi z byle jakim wykształceniem i byle jakim nastawieniem do pracy, żeby urząd z góry się nie czepiał.
   

2. Przyszedł cichy kryzys po covidzie i firmy zaczęły szukać oszczędności. A najłatwiej wy⁎⁎⁎⁎⁎olić juniorów a nie krytycznych pracowników. Potem łatwiej było wywalić ludzi zatrudnionych dla norm, bo zmienił się klimat przez Trumpa.
   

3. Dopiero tutaj przychodzi AI i jej dalszy wpływ na branżę.
   

"Natomiast tzw. juniorów bez doświadczenia nie ma sensu zatrudniać, bo nie zrobią więcej niż ai, ale za to są wolniejsi i wciąż trzeba dokładnie sprawdzać co zrobili." - AI też trzeba sprawdzać, nawet bardziej skrupulatnie jak pracę juniora bez wiedzy. Bo junior zrobi elementarne błędy a kod z AI będzie pozornie wyglądał dobrze dając złudne wrażenie, że wszystko gra. ¯\_(ツ)_/¯

@malkontenthejterzyna to raczej pocovidowy problem. Przez dwa lata był ogromny popyt, a teraz jest ogromna nadpodaż.

@malkontenthejterzyna a potem się okaże że seniorzy przekształcą się w emerytów i nie będzie komu robić, bo nikt nie chce Juniorów ¯\_(ツ)_/¯

@malkontenthejterzyna To nie kwestia AI tylko dużej nadpodaży programistów przez COVID. Tak jak zresztą inni już tutaj komentowali.

Dodam od siebie (ale nie chce mi się szukać artykułu sorry), że w czasach okołokowidowych zarządy wpadały na super pomysły jak przedstawić inwestorom, że firma się rozwija. Otóż, zatrudniali w pytę ludzi. Bo może i firma nie ma takich zysków ale to tylko początek i patrzcie jak się rozwijamy. I to działało - przykładem tego zjawiska był Snapchat.

A potem przyszło urealnienie zysków i siup setki osób do zwolnienia.

Wykres trochę za wcześnie się zaczyna, bo pamiętam, że 3-4 lata temu było takie ssanie na wszystko około-IT, że już byśmy sprytnego psa zatrudnili, jakby się PIP nie czepił. Duża część to może być korekta po zatrudnieniu tysięcy ogórów

@malkontenthejterzyna o, skorzystam z okazji, bo sie zawsze zastanawialem, jaki jest zakres obowiazkow takiego “klepacza kodu”. Pracuje jako data engineer, wiec umiejetnosci kodowania zdobylem troche od d⁎⁎y strony, ale de facto kazde, nawet najmniejsze zadanie, wymaga, zeby pomyslec o jakichs przyszlych konsekwencjach, albo czy sie czegos innego nie spierdoli. Dotychczas nie mialem do czynienia z ludzmi w pracy, ktorych stanowisko wygladaloby “tu masz wymagania rozpisane jak debilowi, koduj. - ok, to koduje”

Ładnie pokazane na jednym obrazku, co AI zrobiło z rynkiem pracy programistów.

@malkontenthejterzyna Ale to nieprawda. To nie AI tylko kryzys po COVIDowy. Wysokie stopy procentowe sprawiły że skończył się "darmowy" pieniądz i firmy nie mogą już przepalać hajsu na nowe projekty, więc i ssanie na nowych pracowników zmalało.

Rozkmina ale czy jeżeli teraz przestanie się zatrudniać juniorów to czy w przyszłości nie braknie midów i potem seniorów? Przecież ci ludzie muszą się gdzieś zdobyć doświadczenia nie?

@malkontenthejterzyna powinni pokazać na wykresie co było przed COVIDem z podziałem na wiek, bo jak weźmiemy sobie ogólny wykres od 2018 roku (poniżej), w jakiś sposób, mimo że na wykresie z posta jest wskazany wzrost we wszystkich grupach wiekowych od początku 2021 roku do końca 2022, tutaj mamy wskazany ogólny spadek trwający od 2019 roku, jedynie z dwoma korektami w połowie 2021 i pod koniec 2022 roku

oba wykresy opierają się na danych z ADP, ale oba operują na innym subsecie danych: dla wykresu z posta jest to opisane na stronie 7 badania, a dla poniższego tutaj: https://www.adpresearch.com/the-rise-and-fall-of-the-software-developer/ - nagłówek "Methodology"

także trochę o kant d⁎⁎y to badanie jest. odcięcie na 2021 roku wygląda przez to jak celowe działanie, żeby wykresy pasowały pod tezę o AI

nie wierzę też, że osoby, które to badanie wykonywały nie wiedziały o istnieniu poniższego wykresu, a jeśli wiedziały, to powinni byli też przeanalizować i wyjaśnić skąd wzięły się różnice między ich wykresami, a poniższym

@malkontenthejterzyna Teraz jeszcze zauważyłem, że linia dla najmłodszej grupy wiekowej wygląda niebywale podobnie do linii wkyresu, który wrzuciłem (z niewielkimi zmianami) + przeskalowanie w czasie z 2019-2024 do 2021-2025

śmierdzi to na kilometr danymi z d⁎⁎y