Dobra, biorę na żądanie i jadę w góry. Dopijam kawę i opuszczam lokal.
@Ravm czyli sraken pierdaken. No i git.
@Trypsyna tak dokładnie powiem. Szefie ta nowa kawa do ekspresu coś mi zaszkodzila, muszę do lasu.
@Ravm podcierac sie igliwiem
@RACO https://www.hejto.pl/wpis/osobita-laweczkibonners-gory
@Ravm zabierz mnie ze sobą
@Z_buta_za_horyzont sorki, następnym razem, rodzina była pierwsza.
No nie tak to obrażona byłaby:|
@Hajt chodzi o przełożonego w pracy, nie o żonę
@Trypsyna ja dorzucam do tego "no jak c⁎⁎j" i "chyba kogoś tu popierdoliło"
Masz rację. Odwalę tylko szkolenie, potem wyslę mój ulubiony płatny "newsletter" i odpalam Wiedźmina.
@Trypsyna wiem, że dyskutuję z memem, ale warto sprostować, by ktoś sobie kariery nie planował według smieszkowania w necie.
W Polsce przy UoP pracodawca może nakazać nadgodziny, może wyznaczyć jakaś sobotę do pracy, może nakazać zabranie telefonu, może wydawać polecenie, które nie były predefiniowane w umowie. Wszystko w pewnych granicach i z ALE, ale może.
@sireplama Tylko ten "nakaz" nadgodzin musi wynikać z nadzwyczajnej sytuacji - awaria, choroba innego pracownika, nagła zmiana zlecenia itd. Łatanie braków kadrowych albo złego zarządzania ciągłym wymogiem nadgodzin jest niezgodne z prawem.
@sireplama Może nakazać nadgodziny, ale nie może zmieniać grafiku z dnia na dzień (co najmniej tydzień). Branie telefonu służbowego do domu wiąże się z pozostawaniem w gotowości do pracy, a za to się płaci pieniądze. Masz prawo wezwać każdego pracownika do stawienia się w pracy choćby o 1:00 w Nowy Rok, ale pracownik nie ma obowiązku odbierać telefonu. Pojedziesz po niego to ma prawo Ci powiedzieć, że jest pijany
Jest coś takiego jak zakres obowiązków i tam zawsze się wpisuje na koniec "i inne polecenia przełożonego" - co jest do realizacji oczywiście w pewnych granicach. Możesz sekretarce na podstawie tego zapisu oprócz parzenia kawy które ma w zakresie nakazać parzenie herbaty, ale nie możesz jej kazać murować
@sireplama ten kto sprawdzał co pracodawca może w delegacji odjebać ten się w cyrku nie śmieje
@lipa13
Tylko ten "nakaz" nadgodzin musi wynikać z nadzwyczajnej sytuacji
Albo uwalony termin i brak możliwości wyrobienia się w deadline standardowym trybem... albo inne "szczególne potrzeby" pracodawcy... Taki już jest ten nasz kodeks pracy, taki nie za dokładny w prawach pracownika i uprawnieniach pracodawcy. ¯\_( ͡° ͜ʖ ͡°)_/¯
@mannoroth
nie może zmieniać grafiku z dnia na dzień (co najmniej tydzień).
A o tym pierwszy raz słyszę. Podrzuć źródła proszę.
@DonkeyKong
ten kto sprawdzał co pracodawca może w delegacji odjebać ten się w cyrku nie śmieje
A weź nic nie mów...
@mannoroth
Może nakazać nadgodziny
A to zależy od wieku dziecka
@sireplama ultra uprościłeś to, co już z grubsza reszta powyżej wykazała. Tym bardziej z telefonem który musi być płatny po godzinach pracy i wyraźnie podpisana umowa
@sireplama https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-z-jakim-wyprzedzeniem-pracownik-powinien-otrzymac-grafik-pracy
Teoretycznie można to omijać wyjątkowymi sytuacjami, ale w sądzie wyjątkowa sytuacja co 3 dni się nie obroni. A regularne podmienianie zmian z dnia na dzień to mobbing albo mobbing i nękanie
@sireplama za nadgodziny ma co oddać czas wolny, kasa jest opcjonalna
@Trypsyna polecam ten styl życia 😎
@Trypsyna trochę głupie, ale z drugiej strony tak trzeba żyć i wszystko jest prostsze.
@jedzczarnekoty a po wypowiedzeniu to jeszcze bardziej ( ͡° ͜ʖ ͡°)
@Trypsyna czasami się przydaje taka postawa. Kiedyś mój manager zasugerował mi, że mógłbym skasować urlop (miałem już opłacony wyjazd, to było 2 tygodnie przed) żeby docisnąć projekt, bo to bardzo ważne i pokaże komitment.
Pokazałem mu komitment dając wypowiedzenie na dzień przed wyjazdem xD
(jbc to miałem nagraną robotę już wcześniej. Ta sytuacja tylko mnie utwierdziła w przekonaniu, że to było patologiczne miejsce)
@rith ale projekt dokończyłeś, prawda?
@Felonious_Gru może po urlopie coś tam dalej robiłem.
Na pewno pamiętam też że złożyłem wniosek o skrócenie czasu wypowiedzenia. Do tego zdecydowanie więcej byłem na zdalnej ( ͡° ͜ʖ ͡°)
Zależy od managerów - można żyć w ciągłej wojnie - nie nie nie, ale pamiętaj - Ty też coś możesz kiedyś potrzebować. Najlepszy układ to raczej ugoda i dwustronna chęć dopasowania.
@Fulleks 20 lat temu też tak myślałem
@Trypsyna na mnie kardy doniosły do szefa, że na polecenie służbowe o odebraniu telefonu służbowego powiedziałem: "w kieszeni mieści mi się tylko jeden, także służbowy niech zostanie nadal w szafie"
@Z_buta_za_horyzont jak sie skonczylo?
@GreatSouthernFrendkill wodzu uznał, że nie muszę mieć służbowego jeśli wolę kontakt na swój prywatny. Oczywiście to jest 1-3 telefony lub wiadomości w tygodniu i nikt po godzinach/w weekend dupy nie zawraca
Słysze to każdego dnia, od swoich pracowników.
Zaloguj się aby komentować
