#bekaztransa #transporttoniebajka Telefon od jednego z dziadków: -Szefieee, a Młody to może zwolnić mnie dyscyplinarne?? -Może, a co? -A nic, tak tylko sprawdzam. Do widzenia.
Czyli próbował się postawić Młodemu mimo informacji że Młody jest P.O. Młody zaś spacyfikował bunt w sposób szybki i brutalny. Prawidłowo. Oj, w poniedziałek to się naslucham.. :D
Uuu młody chyba sobie bardzo dobrze radzi xD
@Fishery fajną telenowelę nam prowadzisz ;))
@Endrevoir Pracowałeś kiedyś z ludźmi? Telenowela pisze się sama.
@Fishery a kto prowadził firmę transportową (taxi korpo też się liczy prawda?) ten w cyrku się nie śmieje.
@Fishery pracuje cały czas, jako kierownik zmiany więc wiem z czym masz do czynienia
@Fishery @Endrevoir @Taxidriver zobaczymy w jakim stanie zastanie obiekt, dopiero wtedy wszystko wyjdzie.
@Taxidriver ogólnie ktokolwiek kto pracował z ludźmi, którzy do pracy nie potrzebują żadnych większych kwalifikacji. transport, produkcje, magazyny to zazwyczaj użeranie się z bandą dzbanów, wiecznymi chorobami, użetami w piątki, poniedziałki, dni wypłaty, święta.
@BoJaProszePaniMamTuPrimaSorta co prawda,to prawda Widze,ze mamy tu rozmowe z ekspertem
@BoJaProszePaniMamTuPrimaSorta mój operator z Pakistanu, po tym jak mu dziś puściłem przelew za zeszły miesiąc, nagle go gardło rozbolało i on musi skończyć 3 godz wcześniej.
@Taxidriver czuć dużo zebranego exp
@jajkosadzone miałem okres w życiu, że zarządzałem takimi ludźmi no i nigdy więcej. W międzyczasie skończyłem studia, więc mogłem się stamtąd wyrwać. Minęło już wiele lat od tamtych czasów, a dalej mi się cofie
@BoJaProszePaniMamTuPrimaSorta z takimi ludzmi trzeba ostro,zadne traktowanie jak ludzi i ustepstwa
@jajkosadzone każdego trzeba podejść po swojemu. Potem im po prostu nie przedluzasz umowy i niech wypierdalają. Nad większością ludzi tego typu nie warto pracować
@BoJaProszePaniMamTuPrimaSorta Z robolami nie mozna podchodzic po ludzku,dla nich to oznaka slabosci. Niestety,ale tam tylko bat dziala,zero ludzkiego podejscia i zrozumienia,bo beda to wykorzystywac na maksa.
@jajkosadzone wiem jak trzeba podchodzić do ludzi takiego typu, bo miałem po kilkudziesięciu magazynierów i większość z nich była tępa. Nie zawsze bat jest opcją, zazwyczaj lepiej wyrobić autorytet. Zwłaszcza teraz, gdy łatwo wpaść na mobbing. Ale tak czy siak nie warto nad takim ludźmi pracować.
@BoJaProszePaniMamTuPrimaSorta Przede wszystkim nigdy rozmow sam na sam.
@jajkosadzone raczej byśmy się nie dogadali jeśli chodzi o sposób zarządzania ludźmi
@BoJaProszePaniMamTuPrimaSorta zalezy od branzy i od ludzmi z jakimi pracujesz.
W branzy fizycznej,gdzie trudno o rygor- tylko twarda reka, inaczej sie nie dogadasz.
Pracuje w branzy ubezpieczeniowej,wiekszosc ludzi po studiach i jakotako ogarnieta- to ja bylem dla nich,a nie oni dla mnie- jestem od tego zeby pomoc w organizacji pracy,zeby ulatwic osiaganie wynikow.
@jajkosadzone pracowałem na magazynie gdzie duża część pracowników była ode mnie starsza, często z ukończoną maks podstawówką i ciężko pracująca fizycznie, bo dziennie przerzucali po kilkanaście ton towaru w czasie zmiany. Jak masz autorytet i nie dasz sobie wejść na głowę to nie potrzebujesz bata. Nie sprawisz w ten sposób, że przestaną brać frajerskie L4 i uż, ale będą cię słuchać i na swój sposób szanować.
1 na 1 często z nimi rozmawiałem.
No to już biorę chipsiki i drinka i czekam aż opowiesz co się tam odpoerdalalo.
Ale daj dzień po dniu i jakiś tag do obserwowania całej tej inby
@Fishery dobrze, żeś wrócił. Wrzucam tag do ulubionych i czekam xd
Może jest wyborcą PiS, usłyszał, że młody jest PO więc musiał być przeciw xD
Co znaczy P.O.? Ostatnio trafiłem na ten skrótowiec i nie potrafiłem znaleźć informacji
@solly-1 pełniący obowiązki
@Fishery do zwolnienia dyscyplinarnego potrzebna jest podstawa prawna. Musi to być na przykład lekceważenie obowiązków służbowych, albo naruszanie przestrzeni osobistej innych pracowników, mobbing, substancje odurzające czy kradzieże albo przestępstwa w trakcie pracy. Bez tego możliwość zwolnienia przez szefa jest tylko teoretyczna. Chociaż powód zwolnienia można podać jakikolwiek, a jeśli osoba zwolniona nie wytoczy procesu to obejdzie się zupełnie bez konsekwencji. A myślę że osoba która zadaje takie pytania przez telefon przełożonemu nie będzie na tyle ogarnięta żeby wytoczyć jakiś proces.
@Fishery Na emigracji powiadają, że nie ma gorszego szefa niż awansowany Polak ( ͡° ͜ʖ ͡°) Dziadki to usual suspects ale sprawdziłbym też młodego czy mu sodówa nie odjebała od tych nagłych awansów. Nie każdy się nadaje na zarządzanie zespołem.
Cieszę się, że wróciłeś
Zaloguj się aby komentować