#parcbaza kurde muszę rzucić wypowiedzenie a do mojej przełożonej dobić się to cud bo k⁎⁎wa cały grafik zawalony tele po tele i weź to chłopie ogarnij jak jeszcze się stresuje bo nie wiem czy dobrze robię chociaż męczę się tutaj

Komentarze (8)

Nie musi być na papierze, ani tym bardziej podpisu. Możesz powiedzieć jej w windzie, możesz napisać maila, możesz SMS czy messengerem. Jej robota to jest to ogarnąć formalnie

Wprowadzasz w błąd, mail, SMS, czy messenger jest najgorszym wyjściem ponieważ mamy brak dowodu na odczytanie wiadomości i jeżeli pracodawca będzie się tak bronił to w sądzie pracy się obroni. Ustne przekazanie informacji jest też problematyczne, chyba że mamy świadka zdarzenia.

@Umpolung mail za potwierdzeniem odbioru - jest w Outlooku, Gmailu work, ProtonMail. RCS, który u sporej grupy już zastąpił SMS - no też ma. Messenger tym bardziej.

W sytuacji 'słowo przeciw słowu' w tak błahej sprawie sąd pracy nie będzie miał wątpliwości, tested. Co innego jeśli rzucałoby się oskarżeniami w pracodawcę, np o mobbing, tu już bez dowodów, świadków itp pracodawca by się wybronił

Zaloguj się aby komentować