@ivanar a do kadr nie możesz bezpośrednio?
@ivanar wyślij pocztą z potwierdzeniem odbioru
@ivanar możesz nawet sekretarce dać, byke był jej podpis czytelny. A z pieczątką to już w ogóle klasa
@ivanar wyślij maila i tyle
Nie musi być na papierze, ani tym bardziej podpisu. Możesz powiedzieć jej w windzie, możesz napisać maila, możesz SMS czy messengerem. Jej robota to jest to ogarnąć formalnie
No więc właśnie próbuje z nią pogadać :)
Wprowadzasz w błąd, mail, SMS, czy messenger jest najgorszym wyjściem ponieważ mamy brak dowodu na odczytanie wiadomości i jeżeli pracodawca będzie się tak bronił to w sądzie pracy się obroni. Ustne przekazanie informacji jest też problematyczne, chyba że mamy świadka zdarzenia.
@Umpolung mail za potwierdzeniem odbioru - jest w Outlooku, Gmailu work, ProtonMail. RCS, który u sporej grupy już zastąpił SMS - no też ma. Messenger tym bardziej.
W sytuacji 'słowo przeciw słowu' w tak błahej sprawie sąd pracy nie będzie miał wątpliwości, tested. Co innego jeśli rzucałoby się oskarżeniami w pracodawcę, np o mobbing, tu już bez dowodów, świadków itp pracodawca by się wybronił
Zaloguj się aby komentować