@Lopez_ xD

Pracowałem kiedyś 5 lat w jednej firmie (mój drugi kołchoz) i nigdy więcej tego błędu nie popełnię.

Duża firma i różne stanowiska? Jeszcze ok.

@Lopez_ Ogólnie pracodawcy mają z tym problem z tego względu, że nie dociera do nich, że w ich kołchozie komuś może się coś nie podobać. W Polszy ugruntował się kult pracownika-niewolnika i ci co często siedzą po 10 lat(nie wszyscy) zazwyczaj zasuwają po godzinach albo wstydzą się brać L4/urlop.

Ze skoczkami jest taki problem, że nowych pracowników trzeba przeszkolić i wdrożyć, to kosztuje pieniądze. Popracuje rok, ucieknie i znowu trzeba wydać pieniądze na nowego rekruta. To wyrzucanie pieniędzy w błoto i za n-tym razem potencjalny nowy pracodawca może odmówić zatrudnienia tylko z powodu skakania po firmach.

Na szczęście z każdym młodszym pokoleniem coraz bardziej zmienia się podejście zarówno pracowników jak i rekruterów w tej kwestii. To starsze pokolenia z końcówki PRLu zniszczyły rynek pozwalając sobie pluć w twarz tyrając za minimalną, robiąc niepłatne nadgodziny i właśnie siedząc w jednym kołchozie całe życie.

@dolitd Tylko, że winę za to ponoszą pracodawcy, dając hujowe warunki. Kompletnie nie rozumieją, że zatrudnienie nowego człowieka nawet za niższą stawkę, to olbrzymie koszty zrekrutowania i wyszkolenia.

@Lopez_ nie wiem o jaką branże chodzi ale opowiem Wam swój przykład: zatrudniam się w firmie specjalistycznej jako kierowca-operator. Kończymy jedną budowę, zaczynamy drugą. w międzyczasie jestem "wypożyczony" innym brygadom/budowom i jest wszystko git. Dogaduję się z kierownictwem co do specyfiki zadania + bonusy dla mnie za dyspozycyjność...mijają dwa lata, zatrudniają młodego chujozę prosto po szkole który jest teoretykiem czyli w d⁎⁎ie był i gówno widział. On się będzie wykazywał przed prezesem - zabrał mi służbowy samochód i zaczął upierdalać godziny...no j⁎⁎ał go pies-a taki dureń, że nie potrafi policzyć długości odciągów do słupa z pitagorasa.