@wonsz w mojej branży jest kryzys i jest bardzo mało pracy. Ostatnio wysyłałem CV na stanowisko, na które spełniam wszystkie wymagania, to w ciągu kilku godzin po publikacji ogłoszenia już było ponad 30 aplikacji. Najwyżej będę się przekwalifikuję a bez roboty z głodu nie umrę, także na spokojnie.

@KierownikW10 IT?

@KierownikW10 co to za branża?

@Opornik @utede nope. Dostawca do automotive.

@KierownikW10 napływ Chińczyków bardzo psuje?

@Opornik chińczyki też. I fakt, że z Polski uciekają firmy albo ograniczają produkcję. Plus firma, dla której pracuję na wieloletnie różnorodne problemy wewnętrzne.

@KierownikW10 Nie wiem, jak w tym twoim automotive, ale kiedyś rozmawiałem z HRką u mnie w firmie (IT w handlu energią i gazem), bo byłem ciekawy jak oni podchodzą do tego, że na jedno stanowisko jest ponad 500 aplikacji i czy ten rynek naprawdę jest pojebany, to powiedziała, że po odsianiu zostaje 5 sensownych CV, bo 99% to jakieś Pejeety chuj wie skąd

@cweliat tak jest, ale pajeety raczej do polskiej automotove nie uderzają.

@cweliat powiem tak - miałem wgląd w rekrutacje na stanowiska bardziej takie podstawowe w mojej firmie. Zasadniczo wymagania były niewielkie, ale aplikacji wcale znów nie było tak dużo. Największym problemem było to, że kandydaci albo wcale nie odbierali telefonów, albo nie przychodziło na umówione spotkania.

W rezultacie na ogłoszenie jest 100 cv na jedno stanowisko. Wybierasz 10 najlepszych, bo jak masz 100 to przecież masz prawo większość odrzucić. Z tych 10, trzech nawet nie odbierze telefonu (mimo wielokrotnego kontaktu w różne dni o różnych porach). Z pozostałych 7, tylko 4 dotrze na rozmowę kwalifikacyjną. Na rozmowie kwalifikacyjnej 2 z nich okaże się totalnymi półmózgami albo wręcz kłamcami. Zostaje dwóch - jeden odrzuca pracę, bo stawka mu nie odpowiada (tj. zarobki względem poprzedniej firmy nie są minimum 15% wyższe), a drugi odrzuca, dlatego, że udało mu się znaleźć robotę 20 km bliżej domu, a z tym nie wygrasz.

W rezultacie po dwóch miesiącach prowadzenia rekrutacji zostajesz z niczym. Wracasz więc do starych cevałek, dzwonisz, ale trochę czasu minęło i się okazuje, że duża część zainteresowanych wtedy, już nie jest zainteresowana teraz, szczególnie że ludzie na takich stanowiskach zmieniają pracę często, łatwo i nie przywiązują się do firmy. No i nagle okazuje się, że na placu boju zostaje kasjerka Dino, której umiejętności ogarniania sprzętu i komputera są wątpliwe, magazynier, który i może jest ogarnięty, ale jego historia zatrudnienia wygląda tak, że zwiedził 15 firm w ciągu 5 lat a ty zaczynasz rekrutację od nowa licząc na łut szczęścia kolejnym razem.

Ostatnia rekrutacja trwała około pół roku i zatrudniony gościu wg mnie zbyt długo i nas nie popracuję, bo jego historia zatrudnienia świadczy o tym, że albo lubi smak nowych doświadczeń albo coś z nim jest nie tak i pracodawcy się go pozbywają.

@evilonep I że na L4 nie mogą Cie zwolnić, a wizja bycia zwolnionym bardzo źle działa na zdrowie psychiczne.

@osn_jallr o myślałem że mogą, wiem że na wypowiedzeniu można iść na zwolnienie

@Rozpierpapierduchacz jedno z wymagań firmy to był długi wyjazd na szkolenie, a w naszej obecnej sytuacji (małe dziecko) byłoby to bardzo dużym wyzwaniem.

@nbzwdsdzbcps w mojej firmie jedyny rozwój, to pójście w management, co wiąże się z lizaniem rowa. A ja nie z tych - ani nie chcę zarządzać ludźmi, ani lizać rowa.

@Odwrocuawiacz 

niektórzy rezygnowali bo parking był 500m od firmy

Absurd

a także że mają za daleko.

Totalnie nie-absurd

Rynek pracownika już od dłuższego czasu jest tematem zamkniętym, zresztą to od dawna było spore nadużycie.

@Odwrocuawiacz w mojej branży nigdy tak nie było, chociaż oczywiście było lepiej (a najlepiej było do 2019). Niestety jak było lepiej, to było lepiej i wtedy nie myślałem o zmianie pracy.