Czy uważacie, że trzymiesięczny okres wypowiedzenia utrudnia zmianę pracy i większość pracodawców woli wziąć pracownika od zaraz zamiast czekać?
#gownoankieta #praca #pracbaza
Zależy od branży i stanowiska. Bo np na produkcji czy do roboty na jakimś projekcje na już, to człowiek może być potrzebny z dnia na dzień. Dla odmiany w korpo na stanowiska managerskie, to w zasadzie jest już uwzględnione to, że na dobrego człowieka to trzeba będzie trochę poczekać, albo ewentualnie jak się dogada w dotychczasowej firmie, to zamiast 3 zejdzie do np 2 miesięcy. Zatem moja odpowiedź: "to zależy".
@Modrak Nawet na produkcji trzeba poczekać aż ktoś się znajdzie. Następnie musi iść na badania lekarskie, następnie szkolenia BHP i stanowiskowe. A i tak jest spore ryzyko że powie że to nie dla niego taka robota i po tygodniu sobie pójdzie.
@Solar albo porozumienie stron albo 3 miesiące l4.
@AdelbertVonBimberstein nie wolno pracować na zwolnieniu
@AdelbertVonBimberstein jak przeszkadza długi okres wypowiedzenia to podpisz obopólna zgodę na krótszy od początku. Bo widzę pasuje jakby pracodawca chciał zwolnić, ale w drugą stronę to już dotrzymać niekoniecznie
@utede i na umowie o pracy taki proceder jest dozwolony? Podaj, proszę, źródło tego fenomenu. Przecież to jest klauzula abuzywna. Wg Twojego podejścia, równie dobrze możemy zlikwidować każdy z zapisów prawa pracy, bo dlaczego ten akurat miałby być wyjątkowy?
@fisti kuuurde byłem pewien że taki zapis dobrowolnie dwie strony mogą się zgodzić jeśli im to na rękę. Ale teraz widzę że żyłem w błędzie xD w kontekście UoP. tak czy inaczej zapis jest bardzo dobry i chroni obie strony, więc traktowanie wybiórczo przez ludzi jest niepoważne. Jak ktoś jest dobrym pracownikiem to nie ma takiej firmy która nie poczeka, bo korzyści z ewentualnych opóźnień rekompensują w przyszłości. I vice versa
Zalezy, nie ma as tak wielu sytuacji gdzie trzeba kogos od zaraz, a dla samego pracownika taka kompulsywna zmiana mode nie wyjsc na dobre, no i to dziala w 2 strony masz 3 miesiace na planowanie zanim cie wyjebia za ruchanie anetki z HR na magazynie
@ErwinoRommelo ehhh kto nie ruchał anetki na magazynie niech pierwszy rzuci kamieniem( ‾ʖ̫‾)
@Solar ja mogę rzucić. U nas same Tomki i Staszki.
@Ravm ale jak ruchales Tomka albo Staszka to tez nie rzucaj ( ͡° ͜ʖ ͡°)
@Pirazy obawiam się że Tomek jest tak zdesperowany że nawet ja miałbym szansę.
@Pirazy @Stashqo 🫢
@Czokowoko dzień dobry, jestem Staszkiem z magazynu. Chciałbym tylko powiedzieć, że co się działo na nadgodzinach zostaje na nadgodzinach i nie mam żadnego więcej komentarza w tej sprawie.
Thank you for your attention to this matter ( ͡° ͜ʖ ͡°)
@Solar Potwierdzam, doswiadczone empirycznie na wlasnej skorze. Kiedy podawalem 3 miesieczny okres wypowiedzenia odzew byl bardzo lichy. Kiedy zaczalem skladac oferty podajac 1 miesieczny okres wypowiedzenia oferty zaczely sie sypac i w ciagu jednego miesiaca zdolalem przyjac nowa oferte
W trakcie rekrutacji poinformowalem ze moj okres wypowiedzenia technicznie wynosi 3 miesiace ale uwzgledniajac zalegly urlop mysle ze nie bedzie problemu ze skroceniem. Ostatecznie, nowy pracodawca zgodzil sie poczekac na mnie 2 miesiace.
Po czasie stwierdzam ze warto bylo zaczac klamac i podawac 1 miesiac. Oczywiscie w moim wypadku nie bylo to klamstwo kompletnie wyssane z palca bo mam w ciul dni urlopowych i zalozylem ze skrocenie urlopu do 1 miesiaca niewiele zmieni aktualnemu pracodawcy. Ostatecznie jednak czlowiek okazuje sie niezastapiony nie w momencie prosby o podwyzke, tylko w momencie kiedy zlozy wypowiedzenie. Dlatego nowy pracodawca wolal mi wyplacic ekwiwalent i ostatecznie stanelo na dwoch miesiacach. Dobrze ze nowy pracodawaca zgodzil sie poczekac. Mimo wszystko, nie wiem czy w ogole doszloby do rozmowy rekrutacyjnej gdybym podal na poczatku te 3 miesiace.
Zaloguj się aby komentować