Zadzwoniła rekruterka, że się nie dostałem. Po tym jak daleko zaszedłem, jestem, k⁎⁎wa, załamany #gownowpis #programowanie #pracbaza
Zadzwoniła rekruterka, że się nie dostałem. Po tym jak daleko zaszedłem, jestem, k⁎⁎wa, załamany #gownowpis #programowanie #pracbaza
na jakie stanowisko startowałeś?
@poliheina Java developer
@MrGerwant
Ze chmuro czy beze chmury?
@MrGerwant A to wredne dziady
@MrGerwant ile rozmów wariacie? Zaczynasz przygodę z programowaniem czy to nie pierwsze rodeo?
@wombatDaiquiri pracowałem przez rok zaczynając jeszcze na studiach, od dłuższego czasu wszystkie moje aplikacje były odrzucane, dopiero tam udało się dostać zaproszenie na rozmowę
@MrGerwant gdybyś chciał żeby Ci przejrzeć CV, to daj znać. Kojarzę że tworzysz grę o Januszu Nosaczu, wrzuciłeś info o tym do CV?
Często to jest trochę kwestia szczęścia, na kogo się trafi i jak bardzo potrzebują. Poproś zawsze o feedback co zaważyło na negatywnej opini, rób zadanka z netu itd.
Nie poddawaj się.
@FerskPaj prosiłem i nigdy takiego feedbacku nie otrzymałem, więc nie wiem czy ktokolwiek odpowiada na takie prośby czy ja miałem niefart.
@the_good_the_bad_the_ugly to słabo, dla mnie jako rekrutera jest to oczywistość i nawet jak bezpośredniopo rozmowie nie mogęgo przekazać to upewniam się, że taki fakt miał miejsce. Możesz próbować o niego prosić zaraz po rozmowie, ale to raczej nie będzie zawsze pełen uczciwy feedback, bo zwykle nie jest to w 100% zależne od 1 osoby. Mimo wszystko pewnie lepsze to niż nic
@FerskPaj powiedziała, że chodziło o kwestie komunikacjyjne
@MrGerwant może oznaczać wiele, super feedback...
Jeśli stres to pewnie czym więcej rozmów tym będzie lepiej. Spróbuj (łatwo się mówi) nie nastawiać się i nie nakładać presji na siebie.
Jeśli kwestie języków obcych to po Twojej stronie.
Jeśli niezrozumienie zadania, pytania: dopytuj, tak długo jak nie jesteś pewien. Jak nie wiesz to nie wymyślaj, tylko mów że nie wiesz.
Jak obrażasz rekruterow w trakcie rozmowy to tutaj nie pomogę
@MrGerwant
Nie martw się. To jedna z szablonowych zwrotek w rekrutacjach.
Tak jak i to że wysokość widełek ustalana jest "na wabia" i górna połowa często jest nieosiągalna.
@MrGerwant moja zona jak ostatnio szukala pracy jako data analyst, to odpadla chyba na kazdym mozliwym etapie, od wyslania cv az po ostatnie rozmowy techniczne. I to wszystko dzialo sie tak stopniowo. Najpierw udalo sie zlapac rozmowe i odpasc w pierwszy etapie, potem w innej rekrutacji w kolejny i tak az sie w koncu udalo po ponad pol roku. Takze nie pekaj. Moze rekruterzy byli zjebani, ale nawet wtedy jakies wnioski mozesz wyciagnac i cos poprawic nastepnym razem, nawet minimalnie.
Dali jakies konkretne uzasadnienie, czy typowa mowa-trawa?
@MrGerwant jeśli cię to pocieszy, to mnie też nigdzie nie chcieli przyjąć. Tylko w jednej firmie rekruterka była spoko i dostałem feedback, a reszta to bezmyślne i bezduszne boty. Pies jak wyda jakiś dźwięk to ma to więcej sensu niż bełkot baby z HR.
@Prucjusz udało się ostatecznie w tej jednej firmie? Czy masz na myśli feedback po odmowie?
@cweliat nie. Mam dość tych jebanych debili i jeżdżę autobusem po mieście. Jak mi się chce to programuję, a jak nie chce to nie. 4 lata technikum, 5 lat studiów a wszędzie traktują mnie tak jakbym nic nie umiał…
@MrGerwant nie pękaj i się nie poddawaj. Sam szukałem roboty w branży szeroko pojętego IT (nie związane z programowaniem) przez coś koło roku jak nie więcej. A miałem już w temacie parę lat expa. W końcu się uda.
@MrGerwant przykre to, ale się nie poddawaj. Tak jak tu piszą, dużą rolę odgrywa szczęście i statystyka.
Tak na marginesie, konsultowałeś z kimś CV i portfolio? Jak nie to warto się rozejrzeć i poszukać kogoś, kto się zajmuje taki rzeczami. Najczęściej nie jest turbo drogie, a może pomóc.
Sam raz odpadłem po rekrutacji, która trwała prawie pół roku. Myślałem, że się usunę.
@Iknifeburncat sek w tym, że obecna robota miała być tymczasową, dopóki nie znajdę czegoś konkretnego, tymczasem za miesiąc stuknie rok. Prawie wszędzie gdzie aplikowałem odrzucali mnie od razu a tu w końcu się udało załapać na rozmowy (na które oczywiście trzeba było zużyć dni urlopu), które w moim odczuciu poszły dobrze. Tyle dobrze, że chwilę temu napisał do mnie na linkedinie inny rekruter z ofertą, tylko pewnie trochę powyżej mojego doświadczenia
@MrGerwant z tym "powyżej doświadczenia" to też jest różnie. Warto próbować, czasami po prostu wpasujesz się w profil i będzie git.
Przede wszystkim, jeżeli wiesz, że Twoje CV i portfolio są dobre (jak na Twoje możliwości oczywiście) to po prostu wysyłaj. Będzie git.
@MrGerwant przeczytałem komentarze i choć ja z innej branży - absolutnie nie rezygnuj z oferty z powodu „powyżej doświadczenia".
Z takiego „powyżej" dostałem pracę przy bazie danych. Obróbce grafik do bazy. Zostałem magazynierem w wieku 21 lat, gdzie wszyscy inni byli po 40ce. Dostałem samochód i ekipę w Szkocji zatrudniając się w agencji. Dostałem propozycję do obecnej firmy i awanse.
Nigdy nie uważaj, że dane miejsce jest za wysoko dla Ciebie. Całą moją karierę (już 17 lat pracy) bym mógł pogrzebać, gdybym tak myślał.
Nigdy nie myśl, że jesteś za słaby.
Powodzenia.
@MrGerwant kiedys mnie pewna HRka oswiecila, ze kandydat “troche ponizej wymagan” to perspektywiczny kandydat, bo bedzie mial satysfakcje z rozwoju, a nie ze zacznie sie nudzic po miesiacu
@cweliat @Iknifeburncat po powrocie do domu sprawdziłem ofertę, 1-2 lata doświadczenia, czyli łapię się
@MrGerwant Aplikuj. Jak się uda, to to co napisałem to naprawdę dobry argument i coś co rekruter chce usłyszeć od kandydata.
Zaloguj się aby komentować