@JakTamCoTam ty nie wiesz jaki jest płacz w moim korpo o podnoszenie pensji minimalnej. Hui, że miliony złotysk samego zysku netto mamy rok w rok, ale nie ma kasy na 100 brutto dla pracownika xD.

Bo pracownik jest traktowany jako koszt. Mimo pięknych słówek serwowanych na wszelkich korpo-spędach, że pracownik jest najważniejszy i tego typu brednie to liczy się tylko rosnący zysk (bo to co było celem na zeszły rok teraz jest już minimum) i to, żeby akcjonariusze byli zadowoleni. Menadżment też trzęsie tyłkami, żeby się cyferki zgadzały bo jak nie to won i następny młody gniewny na jego miejsce.

Tacy jak ty mówią tak od kilku lat, a jedyne kto zostaje najczęściej zweryfikowany to Janusze biznesu, którzy muszą zacząć płacić więcej albo przejść na etat do innego asa biznesu, który 20 lat dokłada do interesu xD Zrozum następuje zmiana pokoleniowa. 50-latków, którzy nauczeni byli pracować za pół darmo I płaszczyć się przed takim Traczem, żeby tylko mieć 5 zł/h jest coraz mniej. Zresztą oni już nie pracują za najniższą krajową, tylko za większe pieniądze, bo większość ma już wyrobioną pozycję. A 20-30 latkowie, którzy weszli na rynek mają inną mentalność. Nie płacisz, wymagasz darmowych nadgodzin, to spadaj dziadu, ,idę do konkurencji, która przestrzega podstawowych zasad kodeksu pracy i szacunku do drugiego człowieka. Dzisiaj jest taki wybór firm i korpo, że nawet Ukraińcy olewają największych Januszy biznesu, którzy nadal tkwią mentalnie w 2001 roku, a nie 2023.

@Spider no w chuj mnie zweryfikowało. Przed 30 kupiłem mieszkanie w stolicy bez pomocy rodziców, które spłacę w 3-5 lat. Przestań pierdolić i ludziom skrzydła podcinać xD

Co za pierdolenie xD

Bardzo dobrze, że młodzi zaczynają się szanować zamiast dawać się jebać za parę złotych jak za PRLu.

Jeszcze żeby tylko nie łykali bredni i populizmów typu konfederacja, to może za parę, paręnaście lat ten chlew obsrany gównem jakoś się zmieni.

@Lukato na pewno się zmieniła dynamika na rynku pracy, jak zaczynałem kilkanaście lat temu to nawet w dużych firmach często zatrudniano na umowę-zlecenie przedłużaną z miesiąca na miesiąc. Bez poszanowania podstaw KP. W sumie ten kij miał dwa końce, bo może i nie miałeś wiele praw ale obowiązków też nie - i nawet jak odjebałeś naprawdę gruby przypał to taki janusz-pracodawca nic nie mógł zrobić prócz rozwiązania umowy-zlecenie. Żadnych nagan, żadnych wpisów do akt, nic.

Pamiętam jak kradli dane osobowe z systemów teleinformatycznych albo odjebywali fraudy na prowizjach za sprzedaż, pchając w system cudze zamówienia (tzn przepisywali je na siebie i kończyli - tak że oni prowizje dostawali a nie ten kto odjebał czarną robotę z klientem). Złapani wylatywali natychmiastowo, jak na filmach w USA ich cieć Mietek wyprowadzał z budynku - ale żadnych realnych konsekwencji nie ponosili. No to szli do kolejnej firmy gdzie robili taki sam smród.

Ucywilizowanie rynku pracy i wręczanie zwykłych umów o pracę na czas nieokreślony chroni nie tylko pracownika ale i pracodawcę. Nie będziesz ryzykować swojej przyszłości dla paru stów za opylenie ukradzionych danych osobowych.

@Lukato to pewnie jeden z tych optymalizacyjnych Januszy, co wszystko wrzuca w outsourcing i na umowy zlecenie.

@Spider zdjęcie subopa:

Sam fakt, że przy umowie o pracę przychodzi Ci gość, który planuje dłuższą przyszłość z Twoją firmą i chce w niej pracować jest dla przedsiębiorcy korzystny, bo nie musi wdrażać co 2 miesiące tego samego szkolenia i przygotowywać kogoś od zera. Którą kto przychodzi na 2 miesiace i od nowa nie da Ci żadnych zysków, bo po pierwsze nie zdąży się nauczyć, a po drugie będzie miał wywalone mając tak krótkie zatrudnienie na zleceniu.. Dodatkowo jak ktoś chce pracować na stałe, będzie się przykładał dużo bardziej do kwestii takich jak punktualność, sumienność niż np. jakiś studenciak zatrudniony na miesiąc, ktory tylko myśli o wzięciu kasy i uderzeniu w melanż.

Problem jest w tym, że polska myśl biznesowa tego nie ogarnia. Janusz zatrudnia po najniższych kosztach na zleceniu jakiś małolatów, którzy idą na chwilę, żeby mieć się za co bawić i płacze, że nie ma teraz dobrych pracowników. No jak gówno płacisz i gówno oferujesz, to dostajesz gównianych pracowników. Easy

Znam firmy, które ciągną głównie na stażystach z UP, żeby nie płacić, no więc niech nie dziwią się, że taki stażysta za niecałe 1.5 tysiąca, które płaci mu UP ma wyebane.

@mrocznykalafior bo powinien chcieć na odwrót - mało zarabiać i mieć mało wolnego czasu.

@mrocznykalafior no pewnie, wolny rynek wszystko wyreguluje przecież, a chcieć to nie grzech, też chciałabym nie musieć pracować i tylko realizować swoje hobby

@otoczenie_sieciowe właśnie o to mi chodziło

@rain dodam tylko że tu chodzi o podwójne standardy bo ci zatrudniający nie mają z tym problemu

@viollu brzmi jak Holandia, 4ro dniowy tydzień pracy i spoko kasą.

@dagarta wygląda na to, że zmenili tytuł:

https://www.polityka.pl/tygodnikpolityka/spoleczenstwo/2208946,1,polskie-nastolatki-to-w-wiekszosci-materialisci-mam-mamone-jestem-lepszy-sa-powody-do-niepokoju.read

w ich wyszukiwarce też nie ma takiego artykułu

https://www.polityka.pl/search?phrase=m%C5%82odzi+polacy+to+materiali%C5%9Bci

@Eugeniusz Dzięki wielkie!

No pa, ja pracując w Polsce już dobre 20 lat w kilku firmach też nigdy nie zapierdalałem po 12h, zawsze 8h, a jak dłużej to bez gadania płacone nadgodziny. Jasne, że zależy to od firmy, ale też od pracowników. W jednej firmie ludzie siedzieli zawsze dłużej w robocie, bo inni też siedzieli, więc myśleli, że tak trzeba 😁 Ja zawsze 16 i do domu i nigdy z tego powodu nikt z szefostwa nie marudził.