Taka podnietka była z tymi ofertami pracy, że mają być neutralne płciowo i że będzie to śmiesznie wyglądało i brzmiało a się okazuje, że wystarczy na końcu ogłoszenia dać (k/m) i po problemie ¯\_( ͡° ͜ʖ ͡°)_/¯
#praca



Taka podnietka była z tymi ofertami pracy, że mają być neutralne płciowo i że będzie to śmiesznie wyglądało i brzmiało a się okazuje, że wystarczy na końcu ogłoszenia dać (k/m) i po problemie ¯\_( ͡° ͜ʖ ͡°)_/¯
#praca



@cebulaZrosolu tak, ale raz zapomnisz i już masz na plecach jakąś mendę. Jeszcze ze 2-3 takie przepisy i już każdy będzie musiał mieć na etacie c⁎⁎e z HR by tego pilnować. Jak księgową nad podatkami...
A ciekawe jakby świat zareagował n atakie ogłoszenie na pracowniczkę magazynu z normą noszenia 30kg w pracy ciągłej i 50kg dorywczej.
Ja mam wrażenie że u mnie nawet biurowi tyle noszą
@cebulaZrosolu Bezsensowny przepis, bo ogłaszający i tak będzie się kontaktował z wybranymi osobami, a więc może odsiać "niewygodną" płeć. Czyli de facto uderza to w aplikujących, bo będą tracić czas na oferty które i tak ich nie dotyczą
@hist4min4 jkaby politycy czasami gdzies aplikowali, albo mieli firmy to by wiedzieli jak wygląda proces. No ale nie wiedzą i działają na czuja i na zasadzie jak oni sobie wyobrażają, że to działa
@cebulaZrosolu w sumie to głównie prawactwo się jaralo tym, że będą śmieszne określenia na stanowiska, a każdy kto miał jakiś kontakt z hrami lub rekrutacją widział, że to będzie po prostu k/m i nara. Pewnie się znajdzie kilka miejsc, w których ktoś będzie szukać kierownicy albo szambonurkini no ale większość firm da k/m
Zaloguj się aby komentować