Taka podnietka była z tymi ofertami pracy, że mają być neutralne płciowo i że będzie to śmiesznie wyglądało i brzmiało a się okazuje, że wystarczy na końcu ogłoszenia dać (k/m) i po problemie ¯\_( ͡° ͜ʖ ͡°)_/¯


#praca

1f6f2521-789e-4676-84a7-a4bf043b4720
63973a86-6d75-452d-a4d4-5c2bccbaf63f
cb2e1147-2488-45c3-aeed-5c0a485f70c2

Komentarze (17)

@cebulaZrosolu tak, ale raz zapomnisz i już masz na plecach jakąś mendę. Jeszcze ze 2-3 takie przepisy i już każdy będzie musiał mieć na etacie c⁎⁎e z HR by tego pilnować. Jak księgową nad podatkami...


A ciekawe jakby świat zareagował n atakie ogłoszenie na pracowniczkę magazynu z normą noszenia 30kg w pracy ciągłej i 50kg dorywczej.


Ja mam wrażenie że u mnie nawet biurowi tyle noszą

@cebulaZrosolu Bezsensowny przepis, bo ogłaszający i tak będzie się kontaktował z wybranymi osobami, a więc może odsiać "niewygodną" płeć. Czyli de facto uderza to w aplikujących, bo będą tracić czas na oferty które i tak ich nie dotyczą

@hist4min4 jkaby politycy czasami gdzies aplikowali, albo mieli firmy to by wiedzieli jak wygląda proces. No ale nie wiedzą i działają na czuja i na zasadzie jak oni sobie wyobrażają, że to działa

@cebulaZrosolu w sumie to głównie prawactwo się jaralo tym, że będą śmieszne określenia na stanowiska, a każdy kto miał jakiś kontakt z hrami lub rekrutacją widział, że to będzie po prostu k/m i nara. Pewnie się znajdzie kilka miejsc, w których ktoś będzie szukać kierownicy albo szambonurkini no ale większość firm da k/m

Zaloguj się aby komentować