Komentarze (15)

@5tgbnhy6 


Wpływ kultury organizacji na efektywność działań frimy.


Staranność czyli między innymi brak baboli, znacznie poprawia efektywność działania firmy

Niektóre pytania nie mają odpowiednich odpowiedzi. Np. w wielu firmach nie ma czegoś takiego jak uniform i nigdy nie będzie. Tak samo nie każdy pracuje w biurze. Nigdzie nie ma informacji, że chodzi o firmę w której pracuje się w biurze w uniformie. Inna sprawa, że nie w każdej firmie przyjmuje się klientów w biurze.

@Glonojad

Niektóre pytania są dziwnie skonstruowane i/lub brakuje tych najbardziej prawidłowych odpowiedzi. np:


Co Pani/ Pan sądzi o swoim miejscu pracy?

Przez hałas, ścisk nieprzyjemną atmosferę jest nieefektywna.


Czy rozważał/a Pani/Pan zmianę pracy, ponieważ nie może się Pani/Pan pogodzić ze stosowanymi rozwiązaniami w organizacji?

Tutaj można odpowiedzieć że TAK, jednak biorąc pod uwagę podany przykład:

Np. przez nadużywanie papieru lub plastiku w organizacji, sprzedaż wyrobów niezdrowych.

I mając na uwadze że o takie rzeczy chodzi, to już zdecydowanie NIE.


Proszę odpowiedzieć jak Pani/Pan zareaguje, gdy ktoś w Pani/ Pana organizacji, współpracownik, skrytykuje lub obrazi firmę i ludzi w niej pracujących.

To zależy czy jego krytyczna opinia ma jakieś podstawy i uzasadnienie.

Samo tak/nie to trochę niczym ocena lojalności wobec wodza partii. Nie podoba mi się takie podejście pytaniem.


A szef/pracodawca może być też śliskim chamem, czego brakuje w ankiecie


Wypełniłem.

Zaloguj się aby komentować