14 etapów rekrutacji i 600 kandydatów - czy firmy jeszcze szukają pracowników czy już testują cierpliwość?

@TheCommitLine ja tam wakacje robię jak twoja koleżanka z USA

A w sumie po latach słuchania wszystkich moich znajomych żeby iść do Aj Ti bo tam manna z nieba i odpowiadania każdemu że to fajne teraz dla młodych ale kiedyś może być lipa fajnie się czyta

Zawsze mówiłem że będzie program do pisania programów i te wasze super umiejętności staną się niepotrzebne jak system DOS. No ale

@TheCommitLine nie ironicznie, ale to ciekawe, bo i nas z kolei przy rekrutacji była taka posucha, że zaczęliśmy ściągać znajomych z poprzednich firm i to jest póki co najskuteczniejsza metoda rekrutacji. Branża szeroko pojętego automotive

Bez sensu też dla firmy. Kogo oni zatrudnią na końcu? Kogoś kto nie miał innego wyjścia jak przechodzić przez te etapy, bo nigdzie indziej nie znalazł zatrudnienia. Ci, którzy mają możliwości, po prostu pójdą gdzie indziej.

jak w kazdej organizacji zbudowanej na hierarchii politycznej najwyzsza wartoscia jest wzajemne krycie sie osob decyzyjnych, wiec wszyscy managerowie, administracja, ksiegowi i jak w tym przypadku HRy/rekruterzy beda robic wszystko zeby wzajemnie bronic swoich posadek np. mimo ze zapotrzebowanie na pracownikow jest niskie w czasach recesji, to nie zredukuja liczby rekruterow, tylko beda dla nich generowac bezsensowne zadania zeby utrzymac etaty, a to wszystko kosztem pracownikow, ktorzy faktycznie tworza produkt i generuja dochody w firmie, ale dla decydentow sa zastepowalnymi robolami

Wchodzenie w rynek teraz wygląda słabo. Ja się przekwalifikowałem ładnych parę lat temu. Ostatnio odwróciłem stolik o 180 stopni. Postawiłem portal dla rekruterów, teraz to oni się rejestrują i wypełniają rubryki. Póki co działa. Ale na taką akcję może sobie pozwolić senior…

Liczba kandydatów o niczym nie świadczy. Aplikować można nawet jak nie spełnia się wymagań pracodawcy. Nikt tego nie sprawdza a licznik tymczasem bije.

Co do liczby etapów, no cóż. Jeśli pracodawca ma zainwestować w nowego pracownika to liczy że zostanie z nim dość długo. Oraz przy okazji nie narobi problemów. Czegoś takiego nie da się sprawdzić w trakcie jednej godzinnej rozmowy.

Znajomy się rekrutował do Googla ale na stanowiska zwiazane z marketingiem. W sumie rekrutacja pełzła niecały rok, nie dostał się. Rok po rozpoczęciu rekrutacji znów do niego napisali. Wziął udział ponownie, ale już z pełną świadomością, że nie ma co się spieszyć i że Googlowi chodzi o posiadanie ludzi w procesie a nie o jego szybkie zakończenie.

Najlepszy pracownik to taki, ktory jest gotowy na upokorzenia.

Kiedyś byłem na rozmowie w sprawie pracy na elektryka w utrzymaniu ruchu, po 2 tyg dzwonią że gratulują bo przeszedłem na 2 etapu. Powiedziałem że niech nie biorą mnie pod uwagę bo po tych 2tyg już znalazłem inną pracę. Jpdl kasting dla elektryka jakby to było jakieś dyrektorskie stanowisko ;)

Oni szukają najtańszego jelenia a nie dobrego pracownika

Te 599 osób nie zmarnuje czasu, bo większość to boty, które autoaplikują za ludzi. Był gość, który wysłał aplikacje na ponad 1 000 000 ról, z czego do 2 etapu przeszedł jeśli dobrze pamiętam w ponad 2 000. Skuteczność poniżej 1 procenta. Jak znajdę ten filmik to tu wrzucę :)