@cebulaZrosolu janusz-style management. Spisze kiedyś zbiorczo jak wyglądał ostatni rok czy półtora

@SUM podejrzewam, że chodzi o to, że ma 3 miesiące wypowiedzenia i na podstawie porozumienia z pracodawcą nie musi ich wypracowywać

@Zielczan Dopiero co podwyżkę dostał.

@SUM no tak, a to wtedy jest jakiś okres karencji na wypowiedzenia?

@Zielczan raczej pracodawca dał mu wypowiedzenie i kazał nie pokazywać się przez ustawowe 3 miesiące okresu wypowiedzania ze strachu przed zrobieniem syfu w ramach zemsty.

@osn_jallr tez mozliwe

@Zielczan Zwalnia się przed?

@SUM e, ja to nie patrzę na to tak, zwalnia się wtedy jak jest opcja na coś ciekawszego, jakbym dostał podwyżkę, ale w tym samym miesiącu dostał ofertę z ciekawszą kasą, czy też jakimiś fajnymi benefitami, to nie ma co siedzieć po staremu

@SUM @Zielczan @osn_jallr moja umowa to taka szemrana opcja mocno. Miałem na starcie do wyboru:

1. Pełne b2b, opodatkowanie do wyboru.
   

2. Uop na minimalną + reszta na karcie podatkowej. W ten sposób janusz ciął na zusie i podatkach, w tamtym roku po 3k miesięcznie.
   

Wybrałem uop, bo kasa ta sama, a jednak jest jakaś mglista pewność zatrudnienia. Jak widać słusznie, bo tak to by mnie zwolnił pewnie 6 miesięcy temu.

Janusz przyszedł, dał mi aneks do uopu (b2b na gębę), a chwilę później to "wypowiedzenie". Wymusił na mnie żebym wziął "urlop", bo według księgowości miałem wciąż 5 dni z poprzednich lat + za ten rok łącznie 8,5 dnia. Dopiero chwilę później rzucił, że mogę nie przychodzić do końca okresu wypowiedzenia, ale chciał to załatwić na gębę.

Teoretycznie mógłbym teraz wykasować ten urlop, bo to zawsze kasa za pół miesiąca, a to dał mi wypowiedzenie. Jednocześnie mam zwolnienie z obowiązków które można na złość cofnąć)

@bojowonastawionaowca

jak na UoP z odpowiednio długim stażem i zwolnienie z winy pracodawcy, to jeszcze całkiem całkiem odprawa może wpaść

@cododiaska nie jestem pewien czy to wypowiedzenie jest prawidłowe, bo jest napisane w stylu kanapki z gównem, a później miejsce na mój podpis z tekstem "wyrażam zgodę na wypowiedzenie umowy" :))

@macgajster

To wypowiedział Ci umowę za porozumieniem stron, z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Dla Ciebie to trochę lipa, bo gdyby było "normalne" wypowiedzenie z winy leżącej po stronie pracodawcy, to miałbyś jeszcze odprawę.

(zakładam, że nie odstawiłeś żadnego numeru przenoszącego częściowo winę na Twoją stronę)

https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-komu-przysluguje-prawo-do-odprawy-i-jaka-jest-jej-wysokosc

@cododiaska hm, nie jest nic napisane, że za porozumieniem, a nawet to skreśliłem. Wieczorem przyniosę z samochodu papiery i będę analizował

@macgajster

sprawdź to dobrze, bo ta drobna różnica jest warta sporo kasy (dla Ciebie). Osobna kwestia, czy Janusz zdaje sobie z tego sprawę.

@cododiaska podobno przez całą działalność firmy (30+ lat) zwolnił jedną (teraz już dwie) osoby. Expa chyba nie ma, bo na aneksie najpierw miałem złą nazwę, później poprawioną na inną złą, a na koniec poprawną z dodanym słowem.

Liczyć zatem mogę na to, że błędów jest sporo.

@cododiaska w artykule, który podesłałeś jest pierwszy warunek:

Warto wspomnieć, że przepisy ustawy stosuje się „w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników

Tu chyba można się rozejść. Jak na razie doliczyłem się 15 osób zatrudnionych na quasi UOP (uop + karta podatkowa). Reszta jest na b2b, więc nie wlicza się do pracowników.

jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej:

   10 pracowników, [...]

Warto podkreślić, że prawo do odprawy ma również pracownik, który nie podlegał procedurze zwolnień grupowych i był jedynym zwolnionym z pracy w danym czasie (jednak w tym przypadku pracodawca musi zatrudniać co najmniej 20 pracowników).

Zwolniłby pół firmy.

@macgajster

Uu, szkoda. Zapomniałem już o tym, że firma może być poniżej tego progu

@cododiaska pewnie janusz dlatego unika oficjalnego zatrudnienia na uop, a tym bardziej powiększenia firmy.

W ogóle to ta firma ma potencjał, ale "kierownicy" i janusz nawet nie tyle co go nie dostrzegają, co skutecznie wrzucili pełną wstecz

@cododiaska to musisz przejrzeć cały tag #elektrokolchoz , dowiesz się

@cododiaska sam pisałem to zwolnienie janusz chciał na gębę

@macgajster

To dobrze, że o to zadbałeś, po Januszu można by się było spodziewać, że przy pierwszej okazji zwolnienie zamieni na dyscyplinarkę za niestawianie się w pracy na okresie wypowiedzenia i cyk, 3mce wynagrodzenia do piachu.

@macgajster no i dobrze napisałeś, po co ma janusz wiedzieć jaką masz płeć

@FoxtrotLima ta, tylko ja próbuję inną robotę znaleźć od maja...

@Sofie ten urlop, którego nie wykorzystam, to mi kazał wpisać żeby mu się zgadzało w kadrach. Teoretycznie mogę go jeszcze skasować, ale wtedy on może mnie przywrócić do pracy na okresie wypowiedzenia (cokolwiek miałby mi dać). Do końca tygodnia muszę się zastanowić czy to mi się opłaca, bo to gratis 14 dni płatne 100%

@Bjordhallen ummm... to nie ja złożyłem, tylko mnie złożyli. Po dziewięciu miesiącach od kiedy się spodziewam.

@macgajster no to gratuluję końca kołchozu !

Tylko czemu 9 miesiącach ( ͡° ͜ʖ ͡°)

@Bjordhallen z jednej strony ulga, że to już, z drugiej niepewność, bo nie mam drugiej gałęzi w łapie

Od maja spodziewałem się takieg "rozwoju" sytuacji.

@Half_NEET_Half_Amazing to zależ od punktu widzenia najelegantsiej byłoby samemu to zrobić w dobrym momencie...