W mojej firmie był ostatnio wypadek. Jeden pracownik ucierpiał z powodu eksplozji w maszynie, która najpewniej czyścił. Dostęp do tej maszyny ma każdy techniczny pracownik. Tydzień temu czyścił ja mój kolega. Ofiara była w takim stanie, że okoliczne szpitale nie mogły nic zrobić, obecnie leży w stanie zagrażającym życiu w uppsali. Na miejscu sprawę bada policja.
Co robi firma? Już szefowie kombinują kiedy tutaj możemy zaczynać z produkcją, chociaż nasz kolega prawdopodobnie umiera z powodu rozległych obrażeń i poparzeń. To mógł byc prawie każdy z nas. Niedobrze mi się robi myśląc o tej całej sytuacji...
Więcej dowiaduje się z lokalnej gazety niż z informacji przekazywanych przez firmę, bo przecież pracownicy lepiej będą pracować będąc trzymanym w niepewności.
Nie wiem co o tym myśleć, nie ogarniam tej sytuacji. Pisze, żeby to z siebie wyrzucić.
@maximilianan korpo ma w d⁎⁎ie ludzi i jesteście tylko numerkami do zastąpienia? Nowe, nie znałem. A teraz na serio bez sarkazmu, współczuję w c⁎⁎j. Widzieć taką znieczulice od ludzi, dla których zarabiacie pieniądze mocno może siąść na głowę.
@Tylko_Seweryn korpo, nie korpo, firma musi dzialac dalej. Przeciez nie pierdolna wszystkiego i przestana pracowac, bo byl wypadek i trzeba ubolewac. Jak tak beda robic to zaraz wszyscy nie beda mieli co robic. Oczywiscie powinni sie zajac jego rodzinna, ogarnac odszkodowanie, itp. wszystko w zakresie swoich obowiazkow.
@bartek555 tak racja, ale mogliby coś powiedzieć o tym wydarzeniu, wystosowac jakis komunikat tak jak @maximilianan sugeruje, a nie nabrali wody w usta i udają, że nic się nie stało. Biznes jest biznes wiadomo, ale jak zatrudniasz ludzi to miej też ludzkie odruchy
@maximilianan Pamiętam czasy gdy też nie miałem pracy i odmówiłem w urzędzie pracy podjęcia roboty - branża powiedzmy,że chemiczna,wiedziałem że stanowisko z poważnym zagrożeniem zdrowia przy najmniejszym błędzie. Tydzień później był tam pożar starszy pracownik i nowy pracownik (być może ja byłbym na jego miejscu gdybym to wziął) polecieli do Krakowa z oparzeniami trzeciego stopnia...
A tak w ogóle - typie, może nie zawsze się zgadzamy ale jak jesteś w kraju nordyckim to tam trochę dbają podobno o te sprawy - inspekcja pracy itp. To był poważny wypadek przy pracy przecież, jeśli nie ustalili przyczyny to jak można pracować ? Ja bym się w takiej sytuacji pewnie zwolnił albo powołał na przepisy które wykluczają podjęcie pracy w sytuacji zagrożenia gdybym był jednym z produkcyjnych. A jak jesteś w biurze broń Boże nic nie podpisuj,że ty nakazałeś pracownikom pracować czy coś.
obecnie na miejscu jest policja, a mimo to genialni szefowie chcą startować. Idioci
@maximilianan To jest zapewne nielegalne i pracownicy na podobnych stanowiskach jak ofiara mają święte prawo odmówić pracy do momentu wyjaśnienia sprawy. To jest wypadek przy pracy kurwa jak ludzie mają pracować jak nie wiadomo co się stało ?! Jakim cudem to ma tam na zachodzie być legalne jak nawet w Polsce pewnie nie byłoby ?!
No nie uwierzę,że w Skandynawii nie mają tam BHPowca czy kogoś żeby im to wytłumaczyć.
@maximilianan Ja co do tamtej z której się zwolniłem ostatnio (po stażu i normalnej umowie miałem kolejną i wytrzymałem tam całe 3 tygodnie... i bonusowo dostałem diagnozę zaburzeń lękowych) mam identyczną opinię...
A też wydawało się też,że będzie dobrze, serio jeden z pierdolonych liderów w branży k... Różnica taka,że inaczej niż w twoim przypadku to nie BHP było zjebane a organizacja pracy co w sytuacji kogoś komu zależy tak jak mnie nie mogło się dobrze skończyć. Jebaniutcy byli tak "uzdolnieni" że np. musiałem z własnego telefonu wydzwaniać w sprawach służbowych bo nie potrafili ogarnąć że m.in. dla mnie przyszedł telefon służbowy z centrali (dowiedziałem się przy rozliczaniu klamotów do wypowiedzenia) - a to był NAJMNIEJSZY z moich problemów.
Ale w firmie ze zjebanym BHP tu w Polsce też robiłem (też krótko,w dniu wypowiedzenia umowy przyszedł BHPowiec mnie "przeszkolić" ) i jak pisałem - byłem też tak gdzieś 10 lat temu o krok od skierowania w miejsce gdzie pewnie skończyłbym z poparzeniami więc rozumiem... I radzę ci naprawdę uważać przez ten miesiąc...
podsumowując:
Pech się zdarza... Ciesz się że jesteś cały i uważaj na siebie mordo.
PS: Możliwe,że anonimowo by trzeba jednak zakablować (jak się da) albo zapytać czy to tak wolno jakiś związek.
@maximilianan wierzę.Widziałem już sporo takich rzeczy w Polsce a i słyszałem jeszcze więcej, jeżeli to podobna szkoła zarządzania jak na moim zadupiu (a z tego co piszesz wszystko na to wskazuje) to współczuję.
@maximilianan W połowie firm w Polsce jak mówił mi mój szwagier (piłem z nim po pierwszych 2 tygodniach - już wtedy wiedziałem,że się zwolnię) tak jest. U niego objawem jest 3/4 wybraku, a nie produkują zbyt skomplikowanych rzeczy.
Ale że się okazało że i za granicą ten sam burdel odwalają na taką skalę... Nie mogłeś wiedzieć jak ja nie mogłem wiedzieć gdy aplikowałem tam gdzie nie powinienem.
No nic,jesteśmy ludźmi a człowiek się uczy całe życie. Szkoda tylko,że tak często jest to nauka na własnych błędach...
@dsol17 na szczęście póki co uczę się głównie na cudzych błędach, tyle tylko, że mnie dotykają bezpośrednio. No, ale nic, po to jestem lewakiem, żeby ograniczać to w przyszłości
@maximilianan Ja jestem prawakiem,ale to głównie z dość prostej przyczyny:
przy ograniczeniu napływu obcokrajowców
przy zmniejszeniu regulacji odnośnie małych firm
Powinno się teoretycznie na kapitalistycznym rynku pojawić więcej firm konkurujących ze sobą - również o pracownika. Bo samymi regulacjami to się januszy biznesu - zwłaszcza tych dużych korporacyjnych januszy biznesu nie wytępi...
(Choć jakby jakiś socjalista znalazł NAPRAWDĘ skuteczny sposób by uczynić to możliwym to choćbym miał przy tym klaskać uszami bym na niego pewnie zagłosował)
@Half_NEET_Half_Amazing chociażby poinformować pracowników, zrobić spotkanie i wyjaśnić... może ściągnąć zewnętrzna firmę na audyt maszyn, co by pracownicy nie obawiali się o życie.
Moze pogadaj z wspolpracownikami o jakims strajku, lub ewentualnie wyjasnien i wspolnej rozmowy z zarzadem. Czesto bylem mediatorem miedzy produkcja a biurem, bo kazdy ma swoje powody czemu tak a nie inaczej i druga strona tego nie widzi.
@Bezkid ja już się zwalniam, kiedyś próbowałem coś takiego zrobić i miałem przez to tylko problemy z HR. Tak czy siak jak mi każą iść na halę to się nie zgodzę zanim sprawasie nie rozwiąże. Maszyna nie była w złym stanie, to był regularny przegląd/czyszczenie
@maximilianan Wiec tylko odbebnic i zyczyc szczescia w nowej robocie. Nie wiem jaka to maszyna, ale kazdy sprzet niesie za soba ryzyko jakies awarii (chociazby glupie telefony samsunga, co w niektorych bateria sie podpala). Wypadki sie zdarzaja, a plotki czy tez niepotwierdzone informacje nie pomoga a moga zaszkodzic.
@maximilianan Dlatego tez warto czekac (z czym sie z Toba zgadzam, bo jak nie wiadomo co bylo przyczyna to nie powinno sie tych urzadzen korzystac) az bedzie wiadomo co sie stalo, czy to byl blad czlowieka\wada konstrukcyjna\szereg nieszczesliwych malych wypadkow. Z drugiej strony, jesli macie takich maszyn powiedzmy 200 ktore od 10 lat pracuja bez zastrzezenia, to tez nie dziwie sie zarzadowi ze chce przywrocic produkcje. Wiele zmiennych ;x
@TheLikatesy myślałem o tym, to żaden problem i już byłem na takim L4. Ale kłopoty z dostaniem hajsu z ubezpieczalni to męczarnia i chyba wolę po prostu posiedzieć w biurze i wrpst mówić, że nie wejdę na halę zanim nie będzie pewności, że to bezpieczne
@mrozny mobbing ze strony szefa, moje słowa i dowody były ignorowane, on na spotkaniach mi przerywał mówiąc, że nie mogę dokończyć zdania (serio) i nic. Związki były poinformowane i skończyło się na zmianie działu. Od tego idioty zwolniło się w sumie 10 osób i nikt w firmie go nie lubi
Współczucia. Rozumiem konsternację. Niestety ale w takim systemie dla firmy jesteśmy tylko warci tyle ile mogą dzięki naszej pracy zarobić. Jest to okrutne jak mam być szczery. Przekonałem się o tym zaczynając od pracy w fabryce, przez studia aż do projektowania. To magicznie jak zachowanie w stosunku do pracownika się zmienia im trudniej go zastąpić. Pracuj dalej ale jak masz możliwość to dalszy rozwój, bo raczej w większości firm tak to wygląda.
@maximilianan wypadki się zdarzają. Ważne, dokonać takich zmian, by ograniczyć to prawdopodobieństwo. Dobry przykładem są wypadki lotnicze i postępowanie w takich sprawach.
Na Twoim miejscu wziąłbym to na chłodno i narobiłbym im smrodu. Nie wiem czy chcesz tylko narzekać czy polepszyć świat ale ja bym postarał się im napsuć trochę krwi legalnymi metodami żeby nabrali szacunku do BHP. Nie jestem prawnikiem, a to nie jest porada prawna. Pokazuje Ci tylko możliwości działania.
Wpis podzieliłem na dwie części bo chyba osiągnąłem limit znaków. Druga częśc w komentarzu
§ 1. W razie wypadku przy pracy pracodawca jest obowiązany podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie, zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym i ustalenie w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyn wypadku oraz zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnym wypadkom.
Znasz sytuację lepiej od nas więc musiałbyś się dowiedzieć - jakie środki zostały zastosowane żeby zapobiec podobny wypadkom. Z tego co rozumiem, sprawa jest dalej badana więc żadne środki nie zostały zastosowane. Jakim prawem wysyłają was, do dokonania tej samej czynności w maszynie która spowodowała wypadek? Zapytaj ich, przedstaw im ten artykuł kodeksu pracy jako podstawę.
Możesz to zrobić, bo masz prawo wiedzieć o BHP w firmie (art 207 KP) :
§ 1.Pracodawca jest obowiązany przekazywać pracownikom informacje o:
1. zagrożeniach dla zdrowia i życia występujących w zakładzie pracy, na poszczególnych stanowiskach pracy i przy wykonywanych pracach, w tym o zasadach postępowania w przypadku awarii i innych sytuacji zagrażających zdrowiu i życiu pracowników;
2. działaniach ochronnych i zapobiegawczych podjętych w celu wyeliminowania lub ograniczenia zagrożeń, o których mowa w pkt 1;
Ty masz prawo wiedzieć, a pracodawca ma obowiązek was chronić przed takimi wypadkami (Art. 209 KP) :
Art. 2092. Obowiązki pracodawcy w przypadku wystąpienia zagrożenia dla zdrowia lub życia
§ 1. W przypadku możliwości wystąpienia zagrożenia dla zdrowia lub życia pracodawca jest obowiązany:
1) niezwłocznie poinformować pracowników o tych zagrożeniach oraz podjąć działania w celu zapewnienia im odpowiedniej ochrony;
1. niezwłocznie dostarczyć pracownikom instrukcje umożliwiające, w przypadku wystąpienia bezpośredniego zagrożenia, przerwanie pracy i oddalenie się z miejsca zagrożenia w miejsce bezpieczne.
§ 2. W razie wystąpienia bezpośredniego zagrożenia dla zdrowia lub życia pracodawca jest obowiązany:
1.wstrzymać pracę i wydać pracownikom polecenie oddalenia się w miejsce bezpieczne;
2) do czasu usunięcia zagrożenia nie wydawać polecenia wznowienia pracy.
Na podstawie art 234 - mają obowiązek zastosować jakieś środki aby zagrożenie nie wystąpiło ponownie
Na podstawie art. 207 - muszą Cię poinformować o wszystkich zagrożeniach oraz w jaki sposób je eliminują lub ograniczają.
Na podstawie art. 209 - muszą usunąć zagrożenie. Na podstawie tego że doszło już do wypadku (czyli bezpośredniego zagrożenia życia), to nie mają prawa wznowić produkcji dopóki zagrożenie nie zostało usunięte. A czy zostało? Patrz pkt 2 i art 207 - muszą Cię informować o zagrożeniach. Mówią że zagrożeń nie ma? No to ja bym kręcił małysza już do PiP, bo skoro nie było zagrożenia to dlaczego człowiek leży w szpitalu....
Z tego co rozumiem problem polega na tym że siedzą cicho i każą pracować. Wyżej wymieniłem Ci przepisy na które możesz się powołać żebyś Ty czuł się bezpiecznie. Jak się nie czujesz bezpiecznie, zastanawiałbym się nad wykorzystaniem art 210:
Art. 210. KP Prawo pracownika do powstrzymania się od wykonywania pracy
§ 1. W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.
Z tym, że nie jestem pewien czy ten przepis miałby zastosowanie. Niby według 'ich' BHP wszystko może być git. Bezpośredniego zagrożenia też nie ma (jest prawdopodobieństwo) - ale z drugiej strony widzisz że BHP nie jest zachowane wiec na tej podstawie mógłbyś odmówić. Mają wg BHP zabezpieczyć maszynę żeby błąd się nie powtórzył a tego nei zrobili -> czyli Naruszają BHP. Naruszają BHP -> masz prawo powiedzieć że w takich warunkach nie będziesz pracować.
@maximilianan Szwecja? (wspomniales o uppsali). Pewnie mają analogiczne zapisy.
Zawsze możesz skontaktować się z ichniejszym PiPem. Znając zachód są pewnie bardziej pomocni od naszych urzędasów
Skontaktuj się z nami
Można się z nami porozumieć telefonicznie: +46 (0)10-730 90 00 lub za pomocą poczty elektronicznej pisząc na adres: [email protected]. Nasi pracownicy znają wiele różnych języków i odpowiadają na pytania od poniedziałku do piątku, w godzinach 08.00–11.30.
@maximilianan no ja bym przede wszystkim ustalila co bylo przyczyna tego wypadku. Czy to blad pracownika czy maszyna popsuta czy cos innego? Jesli blad po stronie pracodawcy to bym sie bala tam zwyczajnie pracowac i szukala innej pracy.
Ale że Northvolt takie rzeczy odstawia, że maszyny wylatują w powietrze i prawie zabijają pracowników. Mam nadzieję, że w Gdańsku nie będzie ofiar. Ogólnie to nie mają wystarczająco ludzi do pracy i mocno się promowali w rejonach fińskiej Ostrobothni, w Vaasie i Kokkoli. Podobno 2500 ludzi chcieli znaleźć do pracy.
@Yossarian Ty się napierdalasz,ale fakt jest taki,że w takiej sytuacji ludzi powinni faktycznie wysłać na urlop do momentu aż śledczy i BHP ogarną co się kurwa odpierdoliło. To nie jest sytuacja,że ktoś skaleczył się w paluszek czy skręcił sobie kostkę na schodach,to jest wybuch i człowiek z ciężkimi obrażeniami zagrażającymi życiu w szpitalu.
Następnym razem ucierpieć może więcej osób i co ? Najłatwiej to jest pierdolić jak janusz biznesu. To jest duża fabryka z tego co widać a nie jakiś "uduś sp. z o. o." co zatrudnia do 25 osób.
@dsol17 powinni? Ile wy macie lat, bo w tym watku to taki festiwal spierdolenia, ze nie moge zebrac szczeki z podlogi, wybacz. Przepisow nie znacie, sprawy nie znacie, rownie dobrze op moze pierdolic od rzeczy, bo nic nie wie, a wy lykacie jak pelikany. I oczywiscie proponujecie L4 na glowke xDDD bez refleksji nad tym czy opowi w ogole przysluguje xD
Popieram, zamknac firme, prezes ma odjebac rytualne seppuku, a wszystkim pracownikom zapewnic wikt i opierunek do konca zycia!!one1!
@Pirazy z tobą wszystko w porządku? Czego nie zrozumiałeś w tym wpisie? Na miejscu jest policja i robi dochodzenie, to raz. Dwa to jak sobie wyobrażasz produkcję przy zatrzymanych maszynach?
@maximilianan a z toba jest wszystko w porzadku? Czy jestes delikatnie uposledzony? Pytam powaznie, bo nie wiem czy jest sens cokolwiek ci tlumaczyc i marnowac czas, zwazajac na to ze najprawdopodobniej jestes szeregowym pracownikiem produkcyjnym i tobie zwyczajnie przestoj w firmie jest na reke, wiec zadnej wyzszej refleksji ani znajomosci przepisow, procedur czy nawet wiedzy odnosnie zaistnialego wypadku absolutnie sie po tobie nie spodziewam. Odpisalem bo to co tu jest wypisywane to popis spierdolenia i tyle
@Pirazy masz wyżej artykuł z gazety głąbie. Tak kurwa, zmyślam sobie prawdopodobnie śmiertelny wypadek w pracy, gdzie równie dobrze mogłem być to ja. Masz wyjaśnione, że na miejscu jest policja, a w Szwecji można dostać L4 nawet jak ktoś na ciebie nakrzyczy w pracy.
A co do zamknięcia firmy to powiedz mi - jak mamy produkować jak wszystkie maszyny są wyłączone?
@Pirazy oho, jesteś jeszcze głupszy niż myślałem. Jestem inżynierem, wiem sporo na temat maszyn i wyobraź sobie, że żaden wypadek nie jest nikomu na rękę (co to za myślenie kurwa, gość umiera w szpitalu typie).
Procedury, o czym ty piszesz w ogóle... Przepisy są takie, że sprawę bada policja (też widzę tego nie rozumiesz).
To mógłem być ja, albo ktokolwiek z moich kolegów, także zostaw swoje urojenia samemu sobie.
@maximilianan na podstawie jakich przepisow maja obowiazek informowac szeregowego pracownika o takich rzeczach? Podaj tez przepis mowiacy o tym ile czasu ma pracodawca na "opracowanie planu dzialania" i czym to dokladnie jest. I o jakich pozostalych sprawach piszesz? Stanie zdrowia pracownika?
To ruszacie z produkcja czy nie, bo rozmijasz sie w zeznaniach? Czy rzekome dochodzenie rzeczywiscie blokuje mozliwosc pracy pozostalej czesci zakladu?
Spojrz tez na to, ze ja mam takie zdanie jak twoi pracodawcy ze szwecji wiec wyzywanie mnie swiadczy zle o tobie i twojej wiedzy.
Zastanow sie czy problem jest w nich czy w tobie. Ja odpowiedzi sie domyslam
@Pirazy o @maximilianan to czasem miałem nie najlepszą opinię,ale... ale gdybym nawet próbował go porównywać z tobą to była by to dla ciebie nobilitacja. Powiem tak - pokarało tobą maksia za coś czymś,co ja niekiedy doświadczam i z jego strony i ze strony @GordonLameman
Naprawdę to co wyrabiasz @Pirazy to już wyższa forma ceramiki "służącej do przenoszenia płynów lub materiałów sypkich".Łączonej na memach z patrykiem jakim i prostytutką if you know what I mean.
@dsol17 @dsol17 widze kolejny ktorego prawda w oczy kole. Nie potraficie przytoczyc zadnych konkretow, przepisow itp, tylko biadolic berefleksyjnie na szefostwo.
@maximilianan mysle ze na tym mozemy zakonczyc dyskusje
@Pirazy jakich ty konkretów oczekujesz. Słyszałeś kiedyś o ludzkim traktowaniu pracowników? O morale? O transparentności? Uroiles sobie, że kłamie albo coś i dzielnie próbujesz udowodnić to samemu sobie. Brawo, wygrałeś internetowa dyskusje z własnym chocholem
@Pirazy dostałeś kurwa konkrety,gdybyś tylko nauczył się takiej "skomplikowanej" rzeczy jak czytanie ze zrozumieniem i poświęcił odrobinę czasu na zapoznanie się z wątkiem... Ale pisz sobie co chcesz,dla ciebie nawet zrozumienie tego co napisałem jest pewnie za trudne. Jak dla mnie też koniec dyskusji,bo takie użeranie się jest niezdrowe.
@dsol17 gdzie sa te konkrety? Przepisy POLSKIEGO kodeksu pracy, ktore w dodatku mowia o czyms innym niz to co wrzucajacy strescil? XD cala reszta to pitu pitu szeregowego pracownika, na codzien mam z tym do czynienia.
@maximilianan a gdzie ja napisalem ze klamiesz? Napisalem ze pierdolisz od rzeczy i dalej to podtrzymuje
@dsol17 artykul przeczytalem oskarek, jaki to ma zwiazek z zalami opa odnosnie rzekomych dalszych ruchow pracodawcy? Przeczytales w ogole to co napisalem do tej pory?
@maximilianan Tak czy siak jak mi każą iść na halę to się nie zgodzę zanim sprawasie nie rozwiąże. Maszyna nie była w złym stanie, to był regularny przegląd/czyszczenie
Jeszcze kilka cytatow bym znalazl, wiec kim jestes jesli to tobie sie kaze a nie ty wydajesz polecenia?
@maximilianan w czym konkretnie? W tym ze pierdolisz od rzeczy bo przemawiaja przez ciebie emocje i nie masz zadnych dowodow na to ze szefostwo robi cos niezgodnie z prawem?
@maximilianan nie wiem. ale wiem, że ty też nie wiesz, a kręcisz gównoburzę. Idź do prezesa i mu powiedz, co ma robić.
Chłopie, nic nie wiesz, nic nie rozumiesz.
Powiem ci brutalnie, może to ci da do myślenia:
Dlatego mało zarabiasz i jesteś najniżej w hierarchii w firmie, bo to co myślisz i jak postępujesz to towar niskiej jakości. Rynek cię wycenił, twój sposób myślenia, twój sposób postępowania, twój sposób pracy. Wycenił naprawdę nisko.
Zamiast przekonywać innych do swoich (niskiej jakości) przemyśleń, na twoim miejscu zacząłbym pytać innych i szukać, czytać - dlaczego tak jest? czego nie widzę? czego nie rozumiem? Tylko w ten sposób możesz się rozwinąć.
Jeśli będziesz dalej postępował tak, jak postępujesz, to nadal będziesz w miejscu, w którym jesteś.
@Yossarian zastanawia mnie tylko czy @maximilianan zada sobie chociaz tyle trudu, zeby przeczytac ze zrozumieniem ten watek raz jeszcze i zobaczyc jakie glupoty i jak bardzo nie na temat pisze xD az mam wrazenie ze probowalem dyskutowac ze sciana xD zarzuca mi ze ja sobie cos uroilem a tymczasem pierdoli cos o tym, ze uwazam ze klamie (a nigdzue tak nie napisalem) i ze mam bol dupy o to, ze zaklad stoi w trakcie dochodzenia (a ja zupelnie nie o tym pisalem xD). A ten drugi @dsol17 jeszcze mu wtoruje tez nie potrafiac przeczytac kilku zdan po polsku. Zostali wypunktowani a dalej bredza. Cos niesamowitego. Zrobili mi dzien xD kamienie maja wiecej inteligencji. No ale coz. Pozdrawiam jednego z niewielu trzezwomyslacych
@maximilianan jest nas calych dwoch, ktorzy patrza na sprawe z perspektywy osob zarzadzajacych, czyli tzw "szefostwa" i ja osobiscie poprosilem cie o dowody na twoje zarzuty wobec pracodawcy (przede wszystkim przepisy) czego ty nie zrozumiales i pierdolisz przez caly watek jak potluczony
@Pirazy już ci powiedziałem, że umowy zbiorowej ci nie pokaże. Jeśli chcesz poznać przepisy to odsyłam na stronę szwedzkiego urzędu ds bezpieczeństwa pracy. Link jest gdzieś wyżej.
No ale nie spodziewam się po takim bucu odrobiny zastanowienia, tym bardziej że nie dowierzasz, że jestem inżynierem i byłem menago
@maximilianan przeczytalem sobie to co tam napisano juz wczesniej. I gdzie tam jest odpowiedz na moje pytania? to ty jestes strona oskarzajaca wiec udowodnij ze ty masz racje a ja sie myle (i ze twoi szefowie dzialaja wbrew przepisom)
Policja prowadzi dochodzenie, a ty upierasz się, że szefowie mają rację kazać ruszać linią, na której to dochodzenie jest prowadzone. Odpuszczę sobie dalszą dyskusje bo jeśli nadal nie rozumiesz, to musisz mieć jakieś srogie problemy.
y mobbing ze strony szefa, moje słowa i dowody były ignorowane, on na spotkaniach mi przerywał mówiąc, że nie mogę dokończyć zdania (serio) i nic. Związki były poinformowane i skończyło się na zmianie działu. Od tego idioty zwolniło się w sumie 10 osób i nikt w firmie go nie lubi
To sa twoje slowa. Czyli krotko mowiac kazdy cie olewa i ma w dupie, ale problem wcale nie jest w tobie tylko kazdy inny jest zly xD klasyka
@Pirazy o chuj xD szef idiota to według ciebie mój problem? XD we wszystkich formach dostawałem nagrody najlepszego pracownika, ale anonek w internecie uznał, że wie lepiej. Najlepsze, że w tym co wrzuciłeś masz info, że od idioty zwolniło się więcej osób, ale najwidoczniej wiesz lepiej xD wyjdź z piwnicy, dotknij trawy
Policja prowadzi dochodzenie, a ty upierasz się, że szefowie mają rację kazać ruszać linią, na której to dochodzenie jest prowadzone. Odpuszczę sobie dalszą dyskusje bo jeśli nadal nie rozumiesz, to musisz mieć jakieś srogie problemy.
@Pirazy nie no, twoje wszystkie słowa o tym, że ja pierdole głupoty, ja nie rozumiem co powinno być zrobione, ja nie rozumiem decyzji szefów, wyzywanie mnie i urojenia o moim stanowisku to nic, bo nie napisałeś wprost "szefowie chcą ruszac linia na której jest policja i dobrze robią" xD lecz się gościu
y nie no, twoje wszystkie słowa o tym, że ja pierdole głupoty, ja nie rozumiem co powinno być zrobione, ja nie rozumiem decyzji szefów, wyzywanie mnie i urojenia o moim stanowisku
I dalej to podtrzymuje ale blagam zacytuj, gdzue ja napisalem o uruchamianiu produkcji podczas dochodzenia? Nigdzie? to kto ma urojenia i jest uposledzony? XDDD
Ech panie inzynier, dopero sroda a humor juz mam zajebisty
