Dobre dodatki do pensji są, obok wynagrodzenia, najskuteczniejszym sposobem na przyciągnięcie kandydatów do firmy i zatrzymanie u siebie tych, którzy już pracują. Pod warunkiem jednak, że są trafione, czyli odpowiadają aktualnym potrzebom pracowników. Czy da się zaspokoić wszystkie? Oczywiście, że nie. Ale warto inwestować w te, na których najbardziej im zależy. Gra jest warta świeczki, bo dobre samopoczucie i satysfakcja pracowników powodują motywację do pracy i efektywność, a tym samym lepsze wyniki finansowe firmy. A o to chyba każdemu przedsiębiorcy chodzi.
Obawa o zdrowie własne i najbliższych łączy wszystkie pokolenia pracowników. Z badań Enel-med wynika, że dla 55 proc. z nich to największy powód do życiowych zmartwień. Nic więc dziwnego, że gwarantowany przez firmę dostęp do prywatnej opieki medycznej i to nie tylko dla pracownika, ale także jego rodziny, traktowany jest coraz częściej nie jak benefit, ale standard. [...]
#praca #pracodawca #pracownik #motywacja #benefity
