@cebulaZrosolu Tylko my mieliśmy już oficjalne informacje "od góry", że będzie ta możliwość relokacji albo pożegnanie się z firmą. Zresztą to nie jest typowe gadanie ludzi, bo wtedy nie było by potrzeby negocjacji ze związkiem zawodowym.

W każdym razie jest to dziwna sytuacja

@nobodys jak będą grupowe zwolnienia to jeszcze dostaniesz odprawę :D

@cebulaZrosolu Na 99% nie będą, ale odprawa jest zaplanowana. Tylko wybierając odprawę a zatrudnienie nadal większość osób by wolało zatrudnienie

nadal większość osób by wolało zatrudnienie 

@nobodys czyli jest zajebiscie i pracodawca zajebisty w czym wiec rzecz?

Widac bardziej oplaca sie firmie miec pracownikow w biurze w Gdansku.

@koszotorobur

i przy okazji podnosić ceny nieruchomości w dużych miastach (w końcu fundusze inwestycyjne inwestujące w te nieruchomości są formą zarabiania wielu korporacji).

Sugerujesz że korporacje mają udziały w biurowcach i mieszkaniówce?

U mojej kobity full remote było dużo wydajniejsze, teraz robią hybrydowo, też zauważyłem (ja i znajomi) że co raz więcej firm zagania ludzi do biur.

@koszotorobur Jak nie wiadomo o co chodzi, to chodzi o pieniądze Jak zaczynałem pracę to ludzie robili wielkie oczy, jak tak można pracować z domu, że przecież tak się nie da.

Później przyszły czasy COVIDu i po nim trend "powrotny" się nasilił.

@Opornik - ja nic nie sugeruję - to są fakty - korpo nie inwestują bezpośrednio ale poprzez inwestowanie w fundusze inwestycyjne (które to inwestują w nieruchomości) rozpierdalają rynki mieszkaniowe w wielu krajach.

@nobodys - dokładnie - ktoś doskonale policzył co się korpo najbardziej opłaca i wyszło, że wcale nie dobro pracowników

@koszotorobur myślę że jest na odwrót, to wielkie fundusze inwestycyjne są współwłaścicielami korpo. Kiedyś była taka analiza rynku brytyjskiego, okazało się że większość wielkich firm ogranicza się do ledwie kilku funduszy inwestycyjnych, czesto głęboko ze sobą powiązanych

@koszotorobur nie do końca się zgadzam. Po pierwsze, niektórzy naprawdę tego potrzebują. Mam doświadczenia z pracy w zespołach i miks juniorów, którzy umówmy się, w IT bywają aspołeczni jak nigdzie indziej, i seniorów dopiero po ściągnięciu do biura pozwolił na przyspieszenie pracy i transfer wiedzy.

Po drugie: sam mam tak że nie jestem w stanie pracować skutecznie z domu. Jeśli projekt jest ciekawy to jeszcze jako tako, ale jak mam coś co jest nudne, niefajne itp. ale po prostu trzeba to zrobić, to moja wydajność spada drastycznie. Próbowałem różnych rzeczy, nie mam na to sposobu, w biurze jestem bardziej efektywny.

Są oczywiście ludzie, i sam znam takich sporo, że wszystko jedno skąd pracują, są tak samo zajebiści.

Sprowadza się to moim zdaniem do:

- ściągania niewydajnych częściowo/na stałe do biur, ale to wymaga selektywnego podejścia, co rodzi opór "przymuszonych",

- ściągnięcia do biur wszystkich, chociaż na parę dni w tygodniu

-

@baklazan - jestem z tych którzy opierdalają się po równo zarówno w pracując w biurze jak i pracując z domu

@Opornik - Amazon to kołchoz - i w USA i w Europie - a teraz sobie tą relokacją i powrotem do pracy w biurze pogrywają by zredukować etaty - właściwie to nie oni pierwsi stosują taką technikę - ale fajnie by było gdyby ktoś im się dobrał za takie niecne praktyki do dupy.

@globalbus - zobaczymy czy wróci

@LuigiGDA To zależy jeszcze do jakiej "gałęzi" Amazona się zgłosiłeś, ale gdybym miał zgadywać, to taki przymus w przyszłości będzie dotyczył wszystkich w firmie którzy mają pracę biurową.

Umówić się nie zaszkodzi

Imo tańsza opcja niż grupowe losowe zwolnienia + potencjalny zysk wynikający z poprawy innowacyjności/efektywniejszej pracy.

@AndzelaBomba Mogę tylko zgadywać

@nobodys ech, szkoda, zawsze warto znać zagrożenia w polskim korpoświecie 🥲

@Jarasznikos W to akurat mógłbym uwierzyć