@ErwinoRommelo ano. Nie policzę ile razy ludzie z niższych szczebli byli zszokowani, że mówię do nich spokojnie i cierpliwie, albo że mówię no trudno, błędy się zdarzają.

@ErwinoRommelo @maximilianan bo w jednym przypadku jesteś rozliczany z wykonanej pracy, a nie dupogodzin i jeśli forma osiągnęła ten poziom dojrzałości, to wszyscy w drabince wiedzą, że stresem, pośpiechem i wrzaskami mało co uda się poprawić, a wręcz to szkodzi. W tym drugim wrzaski, dyszenie w kark i szukanie do czego się przyjebać, nawet jakby to miał być krzywo zawiązany but, to jedyne co mogą tacy niespełnieni kierownicy gównoszczebla zrobić, żeby "pokazać". Ot kultura pracy i praca nastawiona na zrobienie zadania, a nie dupogodzinowy zapierdol w imię jakiejś pańszczyzny i kłaniania się w pas dobrodziejowi "bo łaskawie dał robotę".

@michal-g-1 jak najbardziej się zgadzam! Ale tak samo operator może coś zjebać i zepsuć całą maszynę, a jednak pomyłka na kilka dolarów potrafi sprowadzić na niego gniew boży

@bartek555 i takie środowisko pracy lubię

@bartek555 No właśnie. To nie jest kwestia zarobków czy stanowiska tylko kultury pracy. W cywilizowanych gospodarkach w pracy szanuje się ludzi którzy po prostu starają się dobrze pracować - nie ważne co robią i za ile. U nas jest w tym zakresie ciągle postkomuna i robol to jest od jebania, bo dzięki temu ludzie z biura co zarabiają 3 stówy więcej czują się lepsi i ważniejsi, nawet jeśli bez tych roboli nie istnieją.

@maximilianan @wiatrodewsi ja mam chyba jakies skrzywienie, ale z zalozenia bardziej szanuje tych na nizszych stanowiskach niz tych na wyzszych.