Firmy chcą rekrutować, ale nie jest to łatwe. Wysokie oczekiwania kandydatów czy luka kompetencji są problemem

@MiernyMirek specjalista od marketingu online here. Wcześniej mogłem z dnia na dzień zmienić firmę, teraz składam CV to albo nie dostaje odpowiedzi albo oferty za 7-9k. Wcześniej potrafiłem 15-25k zarobić miesięcznie.

Tak jakby z dnia na dzień kogoś pojebało i obniżyli stawki o 2/3 bo czemu nie, ale jednocześnie nadal jest płacz że brakuje specjalistów

Nie wiem czy brać dwie prace naraz w januszeksach i ściemniać zdalnie czy czekać na lepsze czasy

@MiernyMirek @libertarianin dział IT here. A wiecie panowie skąd się to wzięło nie? Bo firmy od lat zatrudniają na stanowisko managerskie tłuków, którzy nie mają pojęcia o prowadzeniu biznesu, a tylko się chwalą jakie to nie mają certyfikaty i ile firm nie obskoczyli. I potem następuje taki spierdolony feedback loop- firma się pyta managerów w tej czy innej sprawie licząc, że to są specjaliści z wiedzą, a ci im wciskają kity... więc firma implementuje. No bo przecież "spec" tak powiedział to tak musi być. I tak się to powoli, małymi kroczkami dewaluuje do poziomu gówna, wszystko w akompaniamencie maili z peanami jak to firma się rozwija bo ma tylu specjalistów. Nie wiem jak w waszych branżach, mogę odpowiadać tylko ze swojej, ale ja to zauważyłem już z 5-6 lat temu, jak firmy przestały wystawiać oferty na staże. Nagle się to po prostu ucięło, a do tamtej pory gdzie nie pracowałem, to co roku zawsze ktoś się pojawiał- część po tym stażu zostawała, część kończyła i odchodziła, ale nie było roku, żeby w dziale nie było nikogo. A potem nagle się to straciło. Nikt nie przychodził, oferty ze strony zniknęły, wszystkie kontakty co miałem po innych firmach i uczelniach powiedziały to samo- tak jakby jednej nocy to wszystko ktoś skasował. Oficjalnie nikt nie wie czemu, nieoficjalnie wszyscy wiedzą, że to właśnie ci teoretyczni managerowie, którzy zaczęli wyrokować, że stażysta to stracony czas i pieniądze, a te dwie rzeczy to jego kejpiaje więc to strata. No i teraz najwyraźniej jak ktoś wchodzi na rynek to ma już mieć te mityczne 5 lat doświadczenia w pracy ze specyficznym softem, na którym operuje ta firma, cholera wie skąd. Teraz już nie ma ścieżki wejścia, żeby się stać juniorem na właśnie takim stażu. Teraz duże firmy i korpa oczekują, że jak idziesz na stanowisko juniora, to nie dość, że już tą wiedzą magicznie masz, to jeszcze że masz ją na poziomie co najmniej mida jeśli nie wyżej i to z kilku technologii, nie tylko twojej. A wszystko to za stawkę juniora no bo hehe w końcu ogłoszenie jest na juniora, co nie hehe?

@NiebieskiSzpadelNihilizmu ogłoszenia na juniora i seniora w firmach sie niewiele różnią.

Jeszcze najgorsze jest że te fale zwolnień w IT to jest czysty kretynizm. Większość z tych firm nie musiała by tego robić. Wymazujemy pierdolenie o rodzinnej atmosferze i spuszczamy na drzewo 10-20% załogi. Bo można bo jest źle na rynku. A potem właśnie ci niedoświadczeni managerowie zatrudniają na te same stanowiska xD.

@libertarianin ano właśnie. Jakby firmy zatrudniały zgodnie z faktyczną potrzebą, a nie dmuchaniem balonika, to by nie musiały zwalniać, bo załoga by zawsze odpowiadała zapotrzebowaniu na robotę. A firmy niestety falami to robią- zatrudniają masy ludzi, powstają w firmach całe z dupy zespoły i działy, żeby ich poupychać, mimo że nie robią żadnej realnej roboty poza krzyczeniem o tym czy tamtym, a potem jak nadciąga recesja, to są szokujące nagłówki, jak to jakaś firma się pozbyła kilku tysięcy ludzi (nawiasem- Unilever czyli ci od Knorra i Liptona powiedzieli na dniach że chcą zwolnić ponad 3k pracowników biurowych w Europie xD). Tylko często gęsto jak się popatrzysz, to firma pozbywa się właśnie tych gównostanowisk, które nigdy nie powinny powstać, bo poza generowaniem hałasu na wewnętrznych kanałach o potrzebie wciśnięcia jeszcze większej inkluzywności są tylko generatorem kosztów.