
Okrupnik
- 5598wpisów
- 7212komentarzy
Jest możliwe

Jest możliwe
Zaloguj się aby komentować
Zaloguj się aby komentować
Zaloguj się aby komentować
Zaloguj się aby komentować
Zaloguj się aby komentować
Zaloguj się aby komentować
Zaloguj się aby komentować
Zaloguj się aby komentować
Zaloguj się aby komentować
typowe hrowe pierdolenie. jak juz poswiecam swoj czas i zdrowie na prace w jakims miejscu to dlaczego mam nie chciec pracowac za jak najwiecej? na c⁎⁎j mi wasze owocowe czwartki i inne gownowarte pierdy? nie kupie za to dzieciom ciuchow, ani nie pojade na wakacje. a co po mnie zostanie w waszej firmie? no nic.
@bartek555
I tu pojawia się problem… Np. u mnie w zespole ważne jest nie tylko ile dostajesz na dzień dobry… po zdobyciu doświadczenia pracujesz sporo mniej godzin na pełnym etacie zarabiając więcej… to rozumiem, nie jest ważne? A to że co roku są podwyżki i nie trzeba po nie przychodzić i żebrać? I jak to wszystko opowiedzieć i wytłumaczyć warunki w jednej wiadomości?
Dlatego nie podaję stawek/widełek w ogłoszeniach, ani przez rekruterów…
Ten dopisek "aby" mnie też by odrzucił. Tj rozumiem intencję i sama olewam oferty bez widełek przynajmniej, ale to brzmi źle na pierwszy kontakt, taka próba wyniesienia się na prowadzenie czy coś, nie wiem. Ostatnio biorę udział w rekrutacjach i już mam dość ludzi, którzy tylko żądają.
"Proszę o informację o wynagrodzeniu", krótko i rzeczowo. Dopiero w następnym kroku jak ktoś się pluje i mamy potrzebę wyjaśniania czy "odplucia" to piszemy co chcemy
Zaloguj się aby komentować
Zaloguj się aby komentować
Zaloguj się aby komentować
Zaloguj się aby komentować
Zaloguj się aby komentować
Zaloguj się aby komentować
Zaloguj się aby komentować
Zaloguj się aby komentować
Zaloguj się aby komentować
Zaloguj się aby komentować
Zaloguj się aby komentować