Z Pamiętnika Lidera - Programy Outplacement

Dzień dobry,
Dzisiejszym tematem są programy outplacement, czyli część pakietu, które firmy oferują zwalnianym pracownikom. Porozmawiamy o tym, czy warto skorzystać i co może się przydać.

Głównym celem takich programów z punktu widzenia pracownika, jest pomoc w znalezieniu nowej pracy, ale wbrew nazwie - nie samo jej znalezienie. Z punktu widzenia pracodawcy - czyste sumienie - zwalniamy pracownika, ale dajemy mu pakiet pomocy, więc jesteśmy tylko trochę źli.

Czego możecie oczekiwać w ramach takiego pakietu?
W zależności od szczebelka na korpo drabinie: pakiet podstawowy albo pakiet executive - w obu znajdziecie:

1. Konsultanta 1 na 1
   W praktyce oznacza to przypisaną konkretną osobę, z którą możecie rozmawiać regularnie, w bezpiecznej i poufnej atmosferze. Taki konsultant pomaga uporządkować sytuację po rozstaniu z firmą, nazwać i ustalić cele na najbliższe tygodnie i przełożyć je na konkretny plan działania. Jest też kimś w rodzaju nawigatora po całym programie: wyjaśnia, z czego możecie skorzystać, pilnuje terminów, podpowiada, jak przygotować się do kolejnych etapów rekrutacji i jak wycisnąć maksimum z udostępnionych Wam narzędzi. Ważnym elementem bywa również rola "łącznika" z dostawcą programu lub z firmą, która go finansuje, tak abyście nie zostali sami z chaosem komunikacyjnym i żeby proces rzeczywiście dał Wam wsparcie, a nie był wsparciem tylko na papierze.
   
   

2. Dostęp do platformy webowej lub mobilnej z materiałami
   Taka platforma to zazwyczaj centrum dowodzenia, w którym macie zgromadzone szablony CV i listów motywacyjnych, kreatory dokumentów, checklisty oraz krótkie instrukcje "krok po kroku". Często znajdują się tam też webinary, nagrania i artykuły o rynku pracy, rozmowach rekrutacyjnych, budowaniu narracji zawodowej czy strategiach szukania ofert pracy. W teorii ma to pozwolić Wam pracować nad zmianą pracy wtedy, kiedy macie na to energię i czas, bez konieczności omawiania każdego kroku z konsultantem (szczególnie przydatne dla introwertyków). Dobrze zaprojektowana platforma pomaga też utrzymać spójność: to, co wypracujecie w CV, możecie łatwo przenieść do profilu LinkedIn albo do odpowiedzi na pytania rekrutacyjne, zamiast tworzyć wszystko od zera za każdym razem.
   
   

3. Dostęp do zewnętrznych narzędzi
   Dostajecie również dostęp do narzędzi typu LinkedIn Learning, Udemy, D&B Hoovers, Mercer, na czas trwania programu, dzięki czemu możecie zdobyć dodatowe umiejętności potwierdzone certyfikatem, czy poznać realia rynku przygotowane przez firmy, które tylko tym się zajmują. Czsami warto dołączyć do programu tylko dla nich, bo same w sobie bywają drogie i kosztują setki, jeśli nie tysiące złotych.
   
   

4. Kreatora i analizę CV wraz z oceną "pod ATS"
   Jednym z bardziej praktycznych elementów programu bywa automatyczna analiza CV, która sprawdza dokument pod kątem tego, jak może zostać odczytany przez systemy ATS (czyli narzędzia AI do wstępnego filtrowania kandydatur). Zwykle dostajecie wynik w formie punktacji i listę konkretnych rekomendacji: gdzie brakuje słów kluczowych, które sekcje są mało czytelne, czy nazwy stanowisk i ról są zrozumiałe, czy osiągnięcia są opisane mierzalnie i czy nie ma elementów, które utrudniają skanowanie (na przykład wybajerzony układ graficzny). Warto pamiętać, że taka ocena nie jest wyrocznią, ale jest dobrym testem jakości dokumentu i szybkim sposobem, żeby wyłapać typowe błędy: za dużo ogólników, za mało konkretów, brak dopasowania do ogłoszenia albo pokazywanie umiejętności, które nie mają znaczenia dla roli. Największa wartość pojawia się wtedy, gdy potraktujecie to jako iteracyjny proces: poprawiacie CV, ponownie sprawdzacie wynik i krok po kroku dochodzicie do wersji, która jest jednocześnie czytelna dla człowieka i przyjazna dla automatycznych filtrów.
   
   
   

5. Dostęp do ofert pracy na platformie, często z kontaktem do rekrutera lub menedżera
   W niektórych programach dostawcy budują własną bazę ogłoszeń albo agregują oferty z rynku i porządkują je w jednym miejscu. Dla Was to może być wygodne, bo zamiast przeskakiwać między wieloma portalami, dostajecie uporządkowany zestaw ról i branż, czasem z możliwością filtrowania pod kątem lokalizacji, trybu pracy czy poziomu doświadczenia. Cennym dodatkiem bywa informacja kontaktowa do rekrutera lub hiring managera, bo skraca to drogę między złożeniem CV, a realną rozmową o pracę. Oczywiście nadal trzeba to robić z głową: dopasować aplikację, przygotować krótką wiadomość i nie liczyć, że sam kontakt załatwi sprawę. Natomiast w porównaniu z anonimowym formularzem rekrutacyjnym czy tym udostępnionym przez LinkedIn/Pracuj, jest często realną przewagą, dającą szansę na szybkie doprecyzowanie wymagań i na lepsze ustawienie własnej narracji.
   
   

6. Dostęp do konsultantów z różnych dziedzin
   Poza jedną osobą prowadzącą, programy często oferują dostęp do specjalistów od konkretnych tematów: pisania i dopasowywania CV, przygotowania do rozmów, budowania profilu LinkedIn, negocjacji wynagrodzenia, współpracy z headhunterami, a czasem także doradztwa w kierunku własnej działalności. Dzięki temu możecie skupić się na tych obszarach, które są dla Was najsłabszym punktem, albo które mają największy wpływ na skuteczność poszukiwań. Najlepiej działa to wtedy, gdy wchodzicie w te konsultacje z przygotowanym materiałem: wersją CV, listą ogłoszeń, do których celujecie, oraz konkretnymi pytaniami, na które chcecie uzyskać odpowiedź.
   
   

7. Dostęp do psychologa lub wsparcia wellbeing
   W części programów, obok narzędzi stricte rekrutacyjnych, dostajecie możliwość skorzystania z konsultacji psychologicznych. To bywa szczególnie ważne w pierwszych tygodniach po rozstaniu z firmą, kiedy oprócz ogarniania CV i ofert trzeba też poradzić sobie z emocjami, spadkiem poczucia bezpieczeństwa, zderzeniem z tym "co powie rodzina" albo zwykłym przeciążeniem. Taka rozmowa pomaga poukładać sytuację, nazwać, co jest dla Was najtrudniejsze, i wrócić do działania w bardziej stabilnym rytmie. W praktyce wsparcie może dotyczyć też przygotowania do rozmów z trudnymi pytaniami, pracy z syndromem oszusta, budowania pewności siebie po nieudanych rekrutacjach czy stawienia granic, jeśli w poprzedniej roli czuliście się już wypaleni. Największą wartość ma to wtedy, gdy potraktujecie ten element jako narzędzie do odzyskania sprawczości, a nie do gaszenia pożaru.
   
   

8. W pakiecie executive: bardziej rozbudowane funkcje i częstsze spotkania w cztery oczy
   Wersja executive zwykle oznacza większą intensywność i większą personalizację: więcej godzin pracy z konsultantami, bardziej zaawansowane warsztaty, głębszą analizę profilu zawodowego i wsparcie w budowaniu strategii wejścia na rynek na poziomie managerskim lub na C-levelu. Zamiast typowych webinarów w dużej grupie, częściej pojawiają się spotkania indywidualne albo małe, selektywne grupy, gdzie jest przestrzeń na omówienie trudnych tematów, przećwiczenie rozmów i dopracowanie komunikacji pod konkretny cel. Może to obejmować także wsparcie w mapowaniu rynku, przygotowaniu do rozmów z headhunterami, budowaniu historii pod zmianę branży czy planowaniu kolejnych kroków w dłuższym horyzoncie czasowym. W skrócie: w pakiecie executive "płacicie" nie tylko za większy zakres narzędzi, ale przede wszystkim za uwagę, czas i dopasowanie wsparcia do realiów stanowisk, na które celujecie. Pakiety executive też bywają dłuższe 6-12 miesięcy, gdy zwykły pakiet to 3-6 miesięcy.

I to wszystko na dziś, zapraszam do komentarzy.
Dajcie znać, czy korzystaliście z takich programów i z jakim skutkiem :)
#pracbaza #korpo #korposwiat #zpamietnikalidera