Mnie bardziej zastanawia to wyżej. Zwrot kosztów(..) i wsparcie psychologiczne
I cyk,wiesz co to za firma i zapisujesz :
unikać - przestrzeganie kodeksu pracy traktują jako wielką łaskę dla pracownika
po czym podkreślasz wężykiem i do takiej firmy nie uczestniczysz już w rekrutacji.Nigdy,przenigdy.
Miesiaczna wyplata tez bedzie?
@ErwinoRommelo „na czas” :>
Udzial w wydarzeniach firmowych i spotkaniach integracyjnych - darmowe nadgodziny na rzecz firmy xD
@100mph owocowe piontki (raz w kwartale!!!), Hrowkom się tak dupy palą, że to niemożliwe xD
@pokojowonastawionaowca ale w piątki wszyscy zdalnie
@100mph skąd wiesz, że nie w czasie pracy hmmm
Znowu odpływają? K⁎⁎wa nowe, znane xD
A to UoP czy b2b?
-zapewniany odzież roboczą
-zapewniamy narzędzia niezbędne do pracy
-wyplata zawsze na czas
-płatne nadgodziny
Zawsze mnie to rozpierdala
@100mph jak b2b to takie rzeczy wcale nie są oczywiste
@the_good_the_bad_the_ugly nie są oczywistością, mało tego nie są nawet standardem - ja np. nie mam
@100mph "zobowiązujemy się, choć z bólem, do przestrzegania kodeksu pracy"
@100mph
Zaloguj się aby komentować
