Takie pytanie dzisiaj w robocie dostałem przy obiedzie:
Pracownik zatrudniony na UOP pracuje pon - pt. Ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy zostały wytypowany na nadgodziny w sobote w wymiarze 4h. Pracownik w dniu nadgodzin, przed przystąpieniem do pracy, wypisuje siłę wyższą na te 4h. Czy w takim wypadku należy mu się 50% wynagrodzenia po stawce jak za nadgodziny czy nie dostaje żadnego wynagrodzenia gdyż nie zaistniały nadgodziny?
#pracbaza #korposwiat
@TenTypTakMa wynagrodzenie jest za pracę wykonaną.
Sobota to niestety nie jest dzien swiateczny, pewnie dostanie odbior w tygodniu.
P.S niedziela jest dniem swiatecznym i przysluguje stawka x2 lub odbior dnia w tygodniu
@jajkosadzone przyjmijmy dla potrzeb dyskusji, że dostanie za sobote wynagrodzenie: podstawa + 100% za nadgodziny (tak mam u aktualnego pracodawcy)
@TenTypTakMa zmierzamy do absurdu, gdzie każdy wolny dzień zaczynamy traktować jako roboczy i oczekujemy świadczenia w wypadku zwolnienia lekarskiego. Każda sobota i niedziela staje się dniem płatnym. Nie świadczyłeś pracy, nie jest to ustawowy dzień pracy, nie ma świadczenia chorobowego.
@pacjent44 a ja naprzyklad pracuje w miejscu gdzie nalezy ci sie dzien wolny za niedziele i co 4 ndz wolna i sa one u nas pracujace. Zaklad zaś pracuje 365 dni w roku 24/7. I tu musialbym takiemu zaplacic.
@pacjent44 kolega chyba nigdy na produkcji nie pracował, że z takimi absurdami się nie spotkał. Ps jak L4 obejmuje dzień wolny od pracy (sobota, niedziela, święto etc.) to należy ci sie wynagrodzenie chorobowe za te dni
@TenTypTakMa przecież nie wykonał pracy to o jakim dodatkowym wynagrodzeniu mowa? xD i tak samo nie musi wypisywać nic na te godziny których nie wykonał. Ps. Na UoP są też umowy zadaniowe :) a wtedy nadgodziny nawet nie przysługują
@utede Art. 1481. [Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej] Kodeks Pracy:
§ 1. Pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy, w wymiarze 2 dni albo 16 godzin, z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika. W okresie tego zwolnienia od pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia.
Zgodnie z tym art zachowuje on prawo do wynagrodzenia, pomimo że nie wykonał żadnej pracy w czasie nadgodzin
@TenTypTakMa Mylisz pojęcia. Powyższy artykuł tyczy się tylko co do normalnego czasu pracy, czyli w powyższym przypadku w tygodniu i w takim wypadku dostaje 50% wynagrodzenia. A tu podajesz przykład że mial zaplanowane nadgodziny, a ich nie wykonał, ergo należy się nic.
Zaloguj się aby komentować