Nowe urlopy płatne i bezpłatne, więcej obowiązków dla pracodawców czy uelastycznienie pracy dla osób wychowujących dzieci — to niektóre zmiany, które weszły dzisiaj w życie. Część przepisów budzi jednak wątpliwości pracodawców.
Nowe urlopy płatne i bezpłatne, więcej obowiązków dla pracodawców czy uelastycznienie pracy dla osób wychowujących dzieci — to niektóre zmiany, które weszły dzisiaj w życie. Część przepisów budzi jednak wątpliwości pracodawców.
Niszczenia małych przedsiębiorców ciąg dalszy.
Biedne małe firmy nie będą mogły wyzyskiwać pracownika aż tak. Jak oni się podniosą
@nyyu typowy wyborca pisu
w twoim stylu napiszę ładnie: cię robił
@nyyu "nie stać nas na biedafirmy"
zgadzasz się z tym stwierdzeniem?
typowy wyborca pisu
@tatarysh niech zgadnę? Ty za konfą?
@sireplama nie ma to żadnego znaczenia w tym przypadku, także - wypierdalaj.
@tatarysh więc wypierdalaj także z pytaniami o wyborców PiSu. Niemniej po poziomie prostactwa widzę, że jesteś typowym kucem.
@Jim_Morrison Zmiany są kosmetyczne. Mali przedsiębiorcy i tak rzadko zatrudniają na etat, a na pewno nie kobiety w ciąży.
@lavinka Opowiedz mi coś na ten temat więcej bo ja swoją działalność prowadzę zaledwie od 22 lat. Pojęcia nie masz jakie my mamy obciążenia i obowiązki a ja w tej konkretnej chwili zwyczajnie nie mam siły zaczynać tematu. Ale jeśli będziesz zainteresowany/a to chętnie podyskutuję bo czasem lubię się sam nad sobą popastwić. W skrócie - tutaj już nie ma miejsca na nawet, kurwa - "kosmetyczne zmiany".
@Jim_Morrison Ależ ja wiem, jakie macie obciążenia, dlatego te z zalinkowanego artykułu wcale nie są jakąś wielką rewolucją. Niewielka różnica wobec tego, co jest od 10 lat.
Zaloguj się aby komentować