Odbiór dnia wolnego za święto w sobotę nie podoba się pracodawcom. Zwrócili się w tej sprawie do rządu

@eloyard ale jakie to komplikacje jesli firma ma do listopada okreslic ktore dni wydaje wolne w zamian za świeta wypadajace w sobote? Z tego co pamietam w tym roku jest jedna taka sytuacja? Musialbym spojrzec na sluzbowy mail. Dla mnie to jest tyle ze w danym miesiacu mam 8h mniej do zaplanowania, tyle - pracujemy i tak 24/24, ludzie sie ciesza z dodatkowej przerwy. Z kwestii pracodawcy ktory mysli - to nie jest zaden problem.

@Cybulion na tym właśnie polega problem - wymaga to bezproduktywnego myślenia nad technikaliami. Pracownik ma L4 w trakcie zaplanowanej kompensaty? Planuj jeszcze raz. W tym roku masz w tym miesiącu dzień świąteczny pokrywający się z sobotą, a w kolejnym roku w innym miejscu. Zaplanowałeś wszystko? Chuj ci w dupę, bo miesiąc wcześniej uchwalą, ze akurat w tym roku "sześciu króli" powinno być inaczej.

Tu chodzi o zasadę niekomplikowania rzeczy prostych. Jeśli można na stałe wpisać coś do kalendarza i zapomnieć, to tak trzeba zrobić. Jeśli coś trzeba liczyć, albo jeszcze kurwa przeliczać kolejny raz - po co? Sam powiedziałeś, że to po prostu kolejny dzień wolny. I do tego powinno być to sprowadzone, a nie liczenie wielkanocy jak za średniowiecza. Po co pracodawca ma o tym myśleć, a nie o zarabianiu pieniędzy? Jaka jest w tym korzyść dla społeczeństwa?

@eloyard a co ci się zmienia w wielkanocy. Wolny jest poniedzialek i tyle. Nie kompensujesz niedzieli bo jest ona i tak ustawowo wolna i ma taka sama moc co dzien swiateczny. Nie moga nic uchwalic miesiac wcześniej - jak widac bylo po wigilii w tym roku. Kalendarze istnieja, w listopadzie zarzad dal nam wybor dni, wyglosowalismy dni ktore wskakuja i tak robimy od zawsze. Roznica dla mnie jest taka ze mam mniej godzin do rozdania, jak juz podniosłem wczesniej u mnie pracuje sie 24/24 wiec i tak i tak ludzie pracuja w ten dzien wolny. I wyobraz sobie ze dzisiaj mialem na pokladzie komplet zalogi. No procz mnie.

@Cybulion Wielkanoc wymieniłem jako przykład świąt, które trzeba liczyć, chociaż z perspektywy 99.99% się po prostu sprawdza w kalendarzu. Chodziło mi o nie komplikowanie co do zasady, nie ma co się na tej Wielkanocy skupiać jeśli miałoby do ściągać myśl z klu problemu.

W małych firmach narzut administracyjny stanowi nieproporcjonalnie dużo i ustawienie dnia wolnego na stałe byłoby po prostu zdjętym małym kamyczkiem ulgi dla przedsiębiorcy, a dla załogi nie robiłoby w sumie różnicy.

Nie moga nic uchwalic miesiac wcześniej 

Masz rację - podpisana niecałe dwa miesiące. Starość nie radość, pamięć nie ta już.

https://www.gazetaprawna.pl/praca/artykuly/466224,swieto-trzech-kroli-dniem-wolnym-prezydent-podpisal-ustawe.html

Mam już trochę lat na karku i chcący niechcący zajmuję się tym od dawna. To jest po prostu zbędna rzecz. Całkowicie absurdalnie niepotrzebna.

Cytując ówczesne dywagacje:

Według wyliczeń PO, która była autorem projektu, wprowadzenie dodatkowego dnia wolnego od pracy, 6 stycznia, w okresie od roku 2011 do roku 2020 przyniesie dodatkowo dziewięć dni wolnych od pracy, a zniesienie uprawnień do "odzyskiwania" dnia wolnego za święto przypadające w sobotę w tym samym okresie "zwróci" gospodarce osiem dni roboczych.

To było dobre rozwiązanie. Ale oczywiście ludzie którzy nie muszą się tym zajmować musieli przywrócić burdel. Też dla zasady.