@seeksoul To akurat całkiem ciekawa sprawa. Ostatnio jak widzę wymagania na Juniora i czytam potem w necie o jak ciężko się dostać na rozmowę to bania mała. Z drugiej strony, jak chodzę na rozmowy na seniora (ok 10 lat w branży) to czasami łapię się za głowę o jak proste rzeczy ludzie pytają (ale nie, że jestem dobry, tylko serio proste. Ostatnio gość, na rozmowie na Senior DevOpsa, pytał jaka jest różnica pomiędzy deploymentem a podem czy prosił o podanie 'najważniejszych' cech Terraforma).

Ogólnie współczuję obecnym Juniorom.

@MokebeTesto Myślę, że obecnie najłatwiej o robotę w jakimś dużym korpo consultinowym. Te firmy zwykle idą na masę i na ciężkiej pracy studentów są zbudowane. Wiele z tych firm ma też całkiem niezłą jakość kształcenia, zwłaszcza dla studentów i juniorów.

Z zalet: praktycznie od samego początku się od ludzi wymaga (co daje bardzo szybką naukę), płacą też nieźle.

Wady: jak trafisz na ch⁎⁎⁎wy projekt to Cię dojadą psychicznie i fizycznie.

Ale to prawdziwa 'szkoła życia' i bardzo dużo znajomości na późniejszą karierę.

@saiko Myślę, że ludzie zdecydowanie przeceniają obecne możliwości openAi w temacie zastępowania ludzi. Zwłaszcza w kontekście programowania. O ile do generowania prostych tekstów na stronki z newsami i blogi się nada, to do wielu profesjonalnych zastosowań jeszcze im daleko.

@MokebeTesto jasne, np Accenture, ok 120 wyników dla Junior, Polska

Atos, 13 wyników

Luxoft, 39

PWC, 64

EY, 156

Epam, 140

Antal, 120

Capgemini, 140

Trochę może to zająć przekopywanie się przez górę syfu, bo część z tych ofert nie jest stricte IT (zwłaszcza jeśli mówimy o big4, choć każda z tych firm ma swój consulting technologiczny) ale w końcu coś się znajdzie

@rith no niestety ale ten "junior" od accenture to scam. Z tego co widzę to u nich junior to osoba która mi kilka lat expa. Odnoszę wrażenie, że po prostu szukają mida któremu chcą płacić mniej. Poza tym już do nich wysyłałem CV, zero odzewu.

PWC są zupełnie niepoważni, nie jestem w stanie przejść tej ich weryfikacji języka angielskiego z botem, mimo że od ponad roku pracuję w międzynarodowym zespole w korpo, a z rozszerzonej matury miałem 94% Nawet byłem u nich aby to wyjaśnić, HRy powiedziały że nic na to nie poradzą i za kilka miesięcy mam próbować jeszcze raz, bo po nieudanej rekrutacji masz bana.

EY - u nich kazda oferta jest otagowana "entry level" i wszędzie wymagane jest doświadczenie

EPAM - ich chyba nie ma w warszawie, przynajmniej według linkedina.

Z ofert które wysłałeś, dosłownie kilka jest bez doświadczenia, ale tam mają już 200+ aplikujących, czyli pewnie 50 osób na miejsce. Wliczając PWC, w którym mam bana

@MokebeTesto co rozumiesz przez "doświadczenie"?

Masz swoje repozytorium?

Napisałeś coś więcej niż "Hello World" i zgadywanie znaków zodiaku?

Problem branży IT jest taki, że nikt już nie ma czasu na uczenie kogoś od podstaw i płacenie mu pensji trzymając za rączkę.

Jak ktoś jest kumaty, coś potrafi, niekoniecznie komercyjnie, to pracę znajdzie.

Tu podstawą jest zaradność na wszystkich płaszczyznach (szukanie ofert też).

@MokebeTesto Źle na to patrzysz xd

Oni nie odwalają jak napiszesz że jesteś w trakcie, a wręcz przeciwnie, bo masz większą konkurencyjność przez zerowe pity i składki (poza zdrowotną).

Jak nie stricte informatyczne, to idź do korpo finansowego - ubezpieczenia, bankowość. Oni tam mają spore zespoły in-house, bo najczęściej mają jakieś enterprisowe softy, a 100% outsource jest albo niemożliwy przez prawo, albo ich portfel zawsze piecze "na aytee tyle piniondzuf dawać". Tam z zasady biorą każdego kto siedzi w miarę prosto przed kompem- i tu piszę z autopsji, bo trochę z takimi firmami popracowałem i to, co tam biorą na devów, to są często ludzie po bootcampie z zupełnie niepowiązanym expem czy studiami (powiem tak- babka po "biolchemie", typ co sprzedawał telewizory i lodówki, jakiś biegacz czy inny sportowiec od łopaty, to jedne z przykładów), bo:

a. ludzie z expem są za drodzy i za dużo wołają

b. najwyraźniej sobie kalkulują, że świeżak nie zna swojej wartości i jak mu powiedzą, że bez doświadczenia np. dostanie kilka k na start, a potem jeszcze ze dwie podwyżki po 1500, to będzie kiblował (a jak się zorientuje, to po 2 latach ucieknie i przyjdzie inny świeżak)

Te firmy też świetnie cię wdrożą, bo takich jak ty mają średnio 3-5 w roku, a ci co się zasiedzieli, z radością takich uczą, bo wiedzą że sami boją się przeskoczyć gdzieś dalej.

No i podstawa - ślij na pałę, dla beki, tam gdzie wydaje Ci się, że podpasujesz, albo chociaż "znasz te słowa co są w ofercie".