@AlvaroSoler - zawsze pytam na rozmowie kwalifikacyjnej dlaczego pozycja na którą zaaplikowałem została otwarta - nie każdy rekruter (a później inne osoby na dalszych etapach rekrutacji) potrafi kłamać tak by nie dać po sobie poznać (nawet jeśli ma już przygotowaną odpowiedź).
Zajebiste, jutro mam rozmowę to zrobię wrzutkę
@Navane - tylko taguj bym dostał powiadomienie - powodzenia!
Ehh, spodziewałem się większego funu z pytania. Bo od konca roku osoba na stanowisku jest na zwolnieniu lekarskim, a i drugie stanowisko zrobili bo na regiony dzielą pracę - nuuuuddda
@AlvaroSoler ja zawsze pytam "jak się wam podoba w firmie", nigdy nie zawiodło
@maximilianan - gdzie firma widzi się za 5 lat?
@koszotorobur jaka jest długofalową strategia działania firmy? Gdzie prowadziłoby moje stanowisko za kilka lat?
@maximilianan a gdyby firma była zupą, to jaką?
@monke - jaki jest procentowy udział stażystów/studentów/juniorów obecnie pracuje nad strategicznymi projektami firmy?
@koszotorobur o to zawsze pytam jaki jest stosunek seniorów do midów i juniorów. To akurat szybko zdradza januszexy. Raz na takie pytanie typiara odpowiedziała, że jest jeden senior i 6 juniorów i jak się nie wyrabiają to przychodzi inny senior od innej technologii (!) pomagać xD
@monke - jak idę na rozmowę to tak naprawdę ja kwalifikuję ich
@AlvaroSoler słaba odpowiedź, bo najczęściej można usłyszeć, że nikt nie odszedł, po prostu rozszerzają zespół/ dana osoba awansowała. Więc lepiej zapytać dlaczego szukają na to stanowisko i jaka jest średnia rotacja na podobnych stanowiskach.
Zaloguj się aby komentować
