@Cybulion no nie będzie miał wyjścia. Jestem zdeterminowany stamtąd odejść. Wyobraź sobie że cały zakład jest obrażony bo ja SMIAŁEM iść na L4 na 8 dni w drugim MSC pracy xD i każdy tam mnie pomstuje że mają więcej pracy. Jak nie da mi za porozumieniem, to od poniedziałku rzucę im L4 tak czy siak. Myślę że się z tym liczą

Jak nie da mi za porozumieniem, to od poniedziałku rzucę im L4 tak czy siak. Myślę że się z tym liczą

@zosiasamosia1 Żeby Ci tylko nie zafundowali w takim układzie kontroli ZUS czy faktycznie jesteś chory.

@zosiasamosia1 to lec z normalnym wypo 2 tyg i ciagnij L4 i tyle. Porozumienie powinno wyjść jako propozycja pracodawcy.

Ale generalnie - januszex XD

> Jestem zdeterminowany stamtąd odejść. Wyobraź sobie że cały zakład jest

obrażony bo ja SMIAŁEM iść na L4 na 8 dni w drugim MSC pracy

@zosiasamosia1 znakomita decyzja, nie ma się co patrzeć za siebie bo szkoda zdrowia na tracenie go w miejscach pracy przymusowej

ps. skoro tacy zawistni to będą dalej zapierdalać z o 1 mniej xD

@chwastyodkuchni jakieś źródło? Ja z tego co wiem można do 180 dni pod warunkiem że zachorowało się nie później niż 14 dni po skończeniu umowy i niezdolność do pracy trwała conajmniej 30 dni

@zosiasamosia1 A przepraszam sprawdziłem teraz, kurde śledziłem legislacje a nie co w końcu przeszło finalnie. Masz rację ale 91 dni a nie 180.

@chwastyodkuchni dobra. Januszex trochę mnie udobruchał i możliwe że przejdę na 1/2 etatu by ich nie zostawiać przed świętami xd ale jeszcze się zastanowi

@zosiasamosia1 hmm...gdy pisałem wcześniejszy komentarz sądziłem że masz większe jaja by się nie odwracać za siebie (￣︿￣ °)

jak mięknie rura i chcesz zostać na pół etatu to bezczelnie typowi powiedz, że pół etatu ale za stawkę całego albo niech sobie szuka innego frajera