Większa równowaga płci w polskich spółkach giełdowych: ustawa „Women on Boards” przyjęta

Senat przyjął nowelizację przepisów, która trwale zmieni krajobraz zarządzania w największych polskich firmach. Ustawa, potocznie nazywana „Women on Boards”, wdraża do polskiego porządku prawnego unijną dyrektywę mającą na celu poprawę równowagi płci wśród dyrektorów spółek publicznych.

Nowe regulacje wprowadzają konkretne standardy, których celem jest odejście od dotychczasowych nieformalnych praktyk rekrutacyjnych na rzecz transparentnych, opartych na kwalifikacjach procesów wyboru.

Kluczowe założenia ustawy obejmują:

• Cel 33 proc.: Duże spółki giełdowe będą zobowiązane do dążenia, aby płeć niedostatecznie reprezentowana (zazwyczaj są to kobiety) stanowiła około 33 proc. składu zarządów i rad nadzorczych (łącznie). Co ważne, górny próg definiowany jest jako 49 proc., co ma zapobiegać sztywnej segregacji.

• Neutralność rekrutacji: Spółki muszą ustalić jasne, niedyskryminacyjne kryteria doboru kandydatów jeszcze przed rozpoczęciem procesu naboru.

• Zasada pierwszeństwa: W sytuacjach, gdy dwóch kandydatów posiada równorzędne kwalifikacje, pierwszeństwo otrzyma osoba płci niedostatecznie reprezentowanej.

• Transparentność: Walne zgromadzenia będą musiały przyjąć politykę równowagi płci, która zostanie opublikowana na stronie internetowej spółki. [...]

#wiadomoscipolska #senat #ustawa #kobiety #polityka #newsmax