Ustawa o ochronie sygnalistów podpisana. Wejdzie w życie za 3 miesiące.

@Marchew

to również jest tzw. Działanie odwetowe, które jest zakazane i podlega odpowiedzialności karnej.

Pozyskiwanie danych osobowych pracownika od poprzedniego pracodawcy musi być w obecnym stanie objęte zgodą.

@GordonLameman Zgodą pracownika?

Taki proceder jest praktycznie nie do wykrycia, zarówno przez służby jak i przez samego pracownika.

@Marchew

Moze, ale czemu poprzedni pracodawca miałby ujawniać dane i narażać się?

@GordonLameman Rozmowa o własnej firmie z znajomym jest narażaniem się? Jeśli opinia nie będzie zbyt pozytywna, kolega wybierze inne CV ...

@Marchew

To nie jest rozmowa o własnej firmie, a o pracowniku. Każda informacja dot. Pracownika to dane osobowe

@GordonLameman Przepis przepisem, życie życiem.

Masz rację że nie powinno mieć to miejsca.

@bleblebator-bombambulator

oczywiście, że jest.

Caly system prawny jest oparty o mniej więcej coś takiego - sąd bada w obiektywnych warunkach czy zachowanie danego delikwenta jest zasadne. W niektórych przypadkach (obrona konieczna) ochronie prawnej podlega nawet zachowanie, które jest nieuzasadnione obiektywnie, a jedynie subiektywnie z perspektywy danej osoby.

nie masz pojęcia o czym piszesz. Nie pisz więcej. Weź tam się dokształć czy coś, bo ci imigrant robotę zabierze.

@JakTamCoTam

Zrobienie czegoś takiego będzie stanowiło przestępstwo.

A pracownikowi będzie przysługiwało odszkodowanie.

@GordonLameman jakie przestępstwo? Sorry, ale pracowałeś kiedyś u prywaciarza innego niż korpo? W sumie w wielu korpo też występuje taka sytuacja.

"Przecież pracodawca będzie Ci utrudniał życie tak bardzo aż w końcu zwolnisz się sam."

Teoretycznie to mobbing, w praktyce niszczysz sobie psychike i nie ugrasz za wiele poza odejściem, albo 5 latami w sądzie. Znam tylko jedną sytuacje gdzie mniejszy menadżer mobbingował i dało rade podejść do uber menadżera i Ci poszli na ugodę, żeby nie przenosić sprawy do sądu (w sumie ostatecznie się zwolnił, więc efekt osiągnięty). Tutaj może być inaczej, bo wszyscy będą zgodni, żeby jechać po tym co zgłosił.

Szczególnie gdy mobbingowała będzie osoba z innego koloru skóry. Też znam historie (ale to w USA), że hindus wydzierał się i wyzywał innych swoich podwładnych i nikt mu nic nie mógł zrobić, bo miał właśnie inny kolor skóry. Tutaj może być podobnie.

Do tego często ta firma może być jedyną przepustką na przyszłość, lub jedyną pracą.

@JakTamCoTam

tak, pracowałem.

właśnie w tym rzecz, że teraz jak cię zwolnią albo będą robić nieprzyjemności to idzie na policję.

Jest jaka jest, ale i tak skuteczniejsza niż PIP.