Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę na czas określony nie mogą być traktowani gorzej. Ważny wyrok TSUE.
We wtorek Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej wydał istotny wyrok dla wszystkich pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas określony. [...]
Pracodawca, który zdecyduje się wypowiedzieć umowę o pracę na czas nieokreślony, musi wskazać pracownikowi przyczynę i uzasadnienie takiej decyzji. Bardzo długo takiego obowiązku nie było jednak w przypadku umowy na czas określony; zmieniła to wprawdzie niedawna nowelizacja przepisów prawa pracy, jednak wielu pracowników nie zdaje sobie z tego sprawy – a pracodawcy niejednokrotnie zbywają zwalnianych pracowników z góry ułożoną formułką, która nie ma zbyt wiele wspólnego z rzeczywistością. [...]
#prawopracy #uniaeuropejska #zatrudnienie #pracbaza #pracownik #tsue #wyrok
