@wonsz owszem ale raczej chodzi np o zrzucanie problemu na inne działy.

Potem w jakim temacie bierze 10 departamentów a szef zadowolony bo wszyscy się angażują XD

W pewnym momencie ktoś zauważa że jest to chujowe i szef robi restrukturyzację jako innowacyjne rozwiązanie. Chujowosc pozostaje ale premia przygarnięta.

@kodyak dwugodzinny meeting na 15 osób z czego rozmawiają dwie, góra trzy. I tak dwa razy w tygodniu lekko. A koniec końców nikt nie wie kto jest odpowiedzialny za decyzje. Uwielbiam XD

@wonsz kurwa tak. Decyzyjność.XD

@wonsz siedzisz 8 godz za długo nad taskiem. Kolego co się stało.

Siedzisz na spotkaniach gdzie śpisz. Kurde ale się angażuje XD

@Amhon świetnie pokazujesz do jakich absurdów się trzeba posuwac i to ty musisz to wykazywać a nie twój szef na to patrzy tylko uważaj żeby nie było tak że wszyscy do około ciebie beda awansować a ty nadal będzie robić te taski bo Ty jako jedyny je zamykasz

@kodyak jaki szef patrzy? Szefa mojego taski nie obchodzą. Jemu zależy na gotowym produkcie i wykonaniu umowy.

Kierownicy działów przepychają się między sobą walcząc o czas specjalistów. U nich robię taski.

Potem przychodzi mój liniowy, któremu się spowiadam i mam mu powiedzieć dlaczego należy mi się nowa umowa.

A, nie ma awansów. Możesz dostać wyższa stawkę godzinową. Możesz dostać inna stawkę na inne prace. To są rzeczy publicznie spisane więc możesz przyjść i powiedzieć "zrobiłem 100% obowiązków, dawaj nową umowę jak nic na mnie nie masz".