@rith z tą solidarnością to nie przesadzaj, sam to pcham za swoje siano a donejty jakie zebrałem przez cały okres od ludzi którzy dzieki temu mają chleb to circa 500zł z czego jedna firma dała 300 ( ͡° ʖ̯ ͡°) https://suppi.pl/pracadlaspawaczy

@jarezz owszem, samo spawanie było ambitne jak robiłem ama na wypoku w 2013 - potem już nie było czego zdobywać jak już zaliczyłem top kontraktów, infrastruktura rynku bluecollars to everest adminowanua - nikomu się nie udało nawet google sie wyjebało na tym

projekty portali i aplikacji do szukania pracy właśnie dla blue-collar które miały ambicje stać się “LinkedInem dla fizycznych”, ale upadły

• Google Hire – narzędzie Google do rekrutacji (głównie małe firmy), miało ułatwiać ogłaszanie i aplikowanie na proste prace, w tym fizyczne. Zamknięte we wrześniu 2020 po kilku latach – niskie adopcja, nie konkurowało z Indeed/Monster. • Work Today – startup z USA (ok. 2017), aplikacja do szybkich zleceń dla blue-collar (tekstowo akceptacja pracy, bez appki/web). Zebrali funding, ale nie rozwinęli się szerzej i praktycznie zniknęli z rynku. • BoomNation – platforma/app dla blue-collar (USA, launch ok. 2022–2023), z newsfeedem, messagingiem i ogłoszeniami. Próbowali wypełnić lukę po LinkedIn, ale nie zyskali trakcji i aktywności spadła do minimum. • CornerJob (Europa/USA) – geolokalizowany portal do szybkich prac fizycznych (na godziny/dzień). Bardzo dużo szumu w 2015–2018, zebrali spore fundusze, ale wchłonięci/przekształceni i praktycznie zniknęli jako samodzielny gracz. • Seasoned – platforma do blue-collar i hourly jobs (USA). Była obiecująca, ale nie przetrwała konkurencji z gigantami i została zamknięta/wchłonięta. • Wiele indyjskich/USA startupów z 2018–2022 (np. niektóre klony Apna/WorkIndia w niszach) – ogłaszały “pierwszy portal tylko dla blue-collar z weryfikacją”, zebrały seed funding, ale padły z powodu niskiej adopcji (pracownicy fizyczni nie chcą kolejnej apki, wolą WhatsApp/OLX/Indeed/FB).

Dlaczego tyle porażek?

Pracownicy fizyczni często: • nie lubią skomplikowanych aplikacji (wolą telefon/QR/SMS), • szukają pracy lokalnie i szybko (dzień-dwa), • nie mają nawyku codziennego scrollowania portali jak białe kołnierzyki. Dlatego przetrwały głównie giganci (Indeed, OLX, Pracuj.pl, InfoPraca w PL)

@SUQ-MADIQ pamiętam Ciebie Z tamtego AMA

@jarezz wprowadziłem tematyke na salony wtedy ( ͡° ͜ʖ ͡°)

@SUQ-MADIQ co do portali ala LinkedIn dla blue collars to nie wiedziałem o nich. Na LI teraz sporo agencji szuka na takie stanowiska, a przynajmniej te, dla których ja pracowałem w przeszłości lub pracuję aktualnie.

Mimo to, dobrze, że jest dedykowany serwis. Fajnie byłoby, jakby jakieś hajsy zaczęły wpadać Tobie za to.

@jarezz planuje runway 3lata - a już teraz przeskoczyłem cały plankton hr tech w popularności serwisu a w liczbie ofert dla tej niszy nawet pracuj . Oby tak dalej, trakcja jest

@LaMo.zord dzięki i witaj w bluecollars