Mam na "okresie próbnym" człowieka.

@greenmoose doradzę ci, ale biorę twoja wypłatę

@malkontent Cześć Januszek

@greenmoose lepiej dać 3 miesiące niż po 2 go zwalniać jak dostał na rok czy ile tam się daje teraz. Tym bardziej jak nie jesteście pewni. Za poradę proszę przelew na konto 54463945985482388432

@greenmoose a wiesz co by się musiało przez trzy miesiące zmienić, żebyś był po nich pewien? Poza tym - czy dajecie mu UoP, czy B2B? Bo jak B2B to nie wiem, czy macie jakiś okres wypowiedzenia - a jak macie, to pewnie miesiąc, więc po trzech miesiącach próbnych będziecie go mogli zwolnić szybciej niż po okresie próbnym? Dobrze rozumiem?

@greenmoose uśrednij na pół roku

Z mojego doświadczenia przedłużenie umowy takiej osobie w nadzieji, że nagle jej zacznie zależeć jest naiwne. Jakby miało zależeć to już by zależało.

Spotkałem się z sytuacjami gdy firmy(szczegolnie korpo ale nie tylko) dawały N szans pracownikom po których okazywało się, że mieli on tak samo wyjabane jak wczesniej.

Ale w miedzyczasie:

1. Firma przepalił hajs na typa który nic lub niewiele nie robi
   

2. Członkowie zespołu(lub TL) poświęcili sporo czasu, żeby nadzorować taka osobe (zamiast robić normalną robote)
   

3. Członkowie zespołu widząc, że trzyma się na siłe opierdalacza stali się coraz bardziej zdemotywowani.

Dzięki Wam wszyskim. Bardzo mi pomogliście.

@greenmoose dla mnie koleje 3m to byłby jasny sygnał, że powinienem pracy szukać...