Jeden menadżer do mnie że jak się nie wyrabiam. To mam zostać po pracy. No śmiechu warte. Ja pracuję na godziny. Można to gdzieś zgłosić?
Jeden menadżer do mnie że jak się nie wyrabiam. To mam zostać po pracy. No śmiechu warte. Ja pracuję na godziny. Można to gdzieś zgłosić?
Możesz Pipe nasłać. Natomiast punkt 16 i wychodzisz. To jego zadanie by tak rozplanować by się pracownicy wyrabiali
@Gilgamesz Cokolwiek nie zrobisz, to miej podkładki. Że nie wyrobiłeś się bo to, to i tamto, a jeżeli już zostałeś, to jako nadgodziny, a nie jakieś odrobienie dnia.
@Gilgamesz ale nie wyrabiasz bo się opierdalasz, czy masz zapierdalać za dwóch bo ludu brakuje?
Komentarz usunięty
Jak było trzech i czterech pracowników. To miałem mniej roboty. A teraz przy dwóch ledwo się wyrabiam . Bo muszę robić za osoby których nie ma. Bo się zwolnili
@Gilgamesz no i co w tym dziwnego? Znasz kodeks pracy? Czy myslisz, ze ty masz tylko prawa a pracodawca tylko obowiazki? W okreslonych przypadkach pracodawca ma pelne prawo wymagac od ciebie zostania po godzinach, za ktore musi ci zaplacic lub wydac jako wolne. A to czy ma zatrudnionych 4 czy 2 pracownikow to nie twoja sprawa. Zawsze mozesz sie zwolnic.
W dupie mam co pracodawca myśli
@Gilgamesz to samo chciałem napisać co @Pirazy
to jest najgorsza sytuacja dla pracownika ale całkowicie dozwolona wg prawa pracy
niemniej jednak inni nie zwolnili się bo tylko mieli kaprys i to cię nie zastanowiło?
Ja po odejściu dwóch pracowników i wyraźnym zrzuceniu na mnie większej ilości roboty na której się po prostu nie znałem a tym bardziej nie miałem zamiaru doszkalać się we własnym zakresie i to w swoim czasie wolnym, powiedziałem NARA.
Jeśli jeszcze raz w życiu będę musiał zapierdalać za 3-4 osoby, to tylko pod warunkiem 3-4x większej wypłaty.
I tak też polecam zrobić: skoro obowiązków więcej to niech menago becaluje odpowiednio albo niech sam zapierdala za brakującą załogę
Zaloguj się aby komentować