@MostlyRenegade mam tak samo i jest to spowodowane prawdopodobnie profilem "pathological demand avoidance" autyzmu

@ErwinoRommelo No widocznie wśród pracodawców to hot take skoro tak mało z nich się na to decyduje

@QuentinDamianino no jak lamusy robią na Ciebie za kilka mandarynek to po co cokolwiek zmieniać?

@ErwinoRommelo Może żeby te "lamusy" robiły wydajniej i im zależało, a nie przychodzili jak do kołchozu

@QuentinDamianino coty, kasujesz cały chajs a ten co robił na 70% zmieniany na młodszego co będzie robił na 90% i od nowa.

@ErwinoRommelo To działa tylko w teorii bo temu nowemu co robi na 90% dojście do poziomu tego co robi na 70% zajmie trochę czasu

@QuentinDamianino niby tak ale to są drobnostki, tak zwane detale organizacyjne.

@5tgbnhy6 Ciekawe, ja nie mam akcji, więc to tylko gdybanie, ale wydaje mi się że ja bym pracował wydajniej w nadzei że dowieziemy lepszy produkt i firme kupi jakiś bogaty inwestor albo skończy się wejściem na giełdę i zarobię jeszcze wiecej.

Ja takie podejście jak ty mam teraz, gdzie nie staram się za bardzo bo i tak najwyższą podwyżkę dostanę zmieniając pracę.

@QuentinDamianino no ja jestem indywidualista i mnie nie przekonuje walka o dobrobyt kolektywu, wole byc oceniany indywidualnie i wtedy jestem najbardziej zmotywowany

polaczeniem zalet obu podejsc byloby pracowanie jako freelancer albo w malym teamie nad wlasnym produktem