Hej, wczoraj skończyła mi się umowa o pracę na czas określony, nikt z szefostwa nie skontaktował się ze mną w sprawie nowej umowy. Uznałam więc, że to koniec naszej współpracy, co było mi na rękę bo i tak chciałam dać wypowiedzenie. Dziś nie stawiłam się bo byłej #pracbaza , od rana wydzwaniała do mnie żona szefa ( która tam nie pracuje ), ja od niej nie odbierałam bo po co. A teraz dostaje informacje od innego pracownika, za to że nie stawiłam się dziś w pracy mogą dać mi dyscyplinarkę. Czy oni mogą mi coś zrobić, skoro moja umowa wygasła a ja nie jestem już ich pracownikiem? #praca #pytaniedoeksperta #pytanie trochę #januszex bo od zawsze mnie straszyli.
Komentarze (9)
@RudyLisek c⁎⁎ja mogą, skończyła się umowa, nie przedłużałaś jej, więc w świetle prawa jesteś bezrobotna
@RudyLisek jaka dyscyplinarka? przecież nie jesteś już pracownikiem
@ElegantiaGallia I dobrze bo już zaczynałam się stresować
@RudyLisek nic nie mogą xd co to za januszex
@RudyLisek Stawiam na to że sami nie ogarnęli końca umowy. Też tak miałem, dwa razy nawet!
@Fen To właśnie taka sama sytuacja
@RudyLisek Ciągniesz to dalej? Coś w stylu "jak chcesz to pisz tą dyscyplinarkę tępa dzido!!!!" xD ?
@Fen Korci żeby tak powiedzieć, za te wszystkie miesiące szmacenia mnie
@RudyLisek https://www.prawo-pracy.pl/czy_umowa_o_prace_zostala_automatycznie_przedluzona_-p-952.html
Ja bym brał L4 wstecz i wrócił po chorobowym wyjaśniać kwestie pracy i umowy.
W innym razie pojawia się kwestia nieobecności nieusprawiedliwionej niepłatnej.
-Zgodnie z obowiązującymi przepisami, za nieobecność nieusprawiedliwioną pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia. Co więcej, pracodawca może nałożyć na takiego pracownika karę pieniężną w wysokości jednodniowego wynagrodzenia pracownika i potrącić ją z wynagrodzenia pracownika.
Zaloguj się aby komentować