Bądź mna:

1. Ucz się przez rok pythona

2. Zmień język programowania na php ze względu na brak entry stanowisk w wężowym jezyku

3. Ucz się pół roku php szukając pracy na staż/junior

4. Dostan się do rekrutacji na staż

5. Przejdź rozmowę po ang z hr

6. Zdaj zadanie

7. Rozmowa techniczna na super plus

8. Po dwóch tyg i braku odpowiedzi bądź już zrezygnowany

9. Telefon od hr ze bardzo chcą cię w swoim zespole i wyślą ofertę z końcem dnia

10. Szczyt dopaminy ze w końcu uda ci się wydostać z januszeksu i zacząć rozwijac w nowej branży

11. Dostan telefon z końcem dnia ze jednak rezygnują z ciebie bo jesteś 5 lat po studiach a w ich firmie na staż mogą przyjść osobę max 2 lata po

12. Here we go again (° ͜ʖ °)


#programowanie

Komentarze (18)

W UK jak ktos Tobie powie przez telefon/osobiscie ze ma dla ciebie oferte I chce w zespole to juz jest prawnie wiazace.

Niestety Tomku tez mnie to spotkalo w gowno kraju, po czym emigrowalem drugi raz. Smiechu warte

@eastwestrocker podrzucisz ten przepis prawny? bo znajomej powiedzieli ze ma robote, zlozyla wypowiedzenie a roboty jednak nie dostała...

@pol-scot przykro mi kumplu, ale to bylo powiedziane na jakims szkoleniu HR 4 lata temu, wiec nie podam konkretnego przepisu. Aczkowlwiek babeczka byla bardzo pewna tego, a sam HR przytakiwal, wiec ja tam im ufam

@MESSIAH zalezy jaki programista. bo programista to takie okreslenie jak lekarz. specjalizacja sie liczy. z tego co ja sie orietuje, zapotrzebowanie jest na Unity3D z C# albo Unreal 4/5 z C++, ew. sam C++ juz jest ok, ale to dla gamingu. co do Web, niestety nie mam pojecia

@jasio Miałem podobną sytuację, też dostałem telefon od podjaranej kadrówki, że mnie przyjęto. Ale siedziałem spokojnie na d⁎⁎ie, nie składałem wypowiedzenia. Następnego dnia dzwoni, że jednak mnie nie przyjęli, bo prezes nie zaakceptował moich oczekiwań płacowych.

Zastanawiam się czasem, po co są te działy HR, skoro te decyzje nie są ostateczne ani wiążące.

@Pan_Buk na szczescie tez cierpliwie czekałem do maila z oferta i nie robiłem zamieszania w obecnej firmie. Co do działów hr, rozmawiałem raz z seniorem z dużej korporacji i mowil ze często bywają przypadki, w których po rozmowie tech wskazują kandydata, który dla nich idealnie wpasował by się do projektu. Jednak Hr potem informacje ze zatrudnili kogos innego bo np potrzebowali do statystyk osoby z zagranicy

Zaloguj się aby komentować