Autonomiczne zespoły i swoboda w podejmowaniu decyzji to wyrażenia, które wielu szefom nie przechodzą przez gardło. Uznając, że sami wszystko wiedzą najlepiej, nieraz prowadzą firmę w poważne tarapaty. Tymczasem takie firmy jak Netflix czy Spotify, zaufały swoim pracownikom dając im wolną rękę. Jest tylko jeden warunek: ”Działaj na korzyść organizacji”.
https://mamstartup.pl/korporacyjni-rebelianci-czyli-jak-zaufac-pracownikom-i-oddac-im-decyzyjnosc
@admin3 Dzięki za qc, dziś już raczej nie będę czytał więc gwiazdkuję i jutro zgłębię temat. W każdym razie dzięki i miłej nocy
Czasami trzeba dać pracownikowi wolną rękę, bo jak wiadomo, nie zawsze szef jest najmądrzejszy. Jednostka, która robi wszystko co szef każe czuję się jak marionetka, a to dla niej jest flustrujace i prowadzi do braku zadowolenia z pracy. Więc słuchanie pomysłów od swojego pracownika jest tak naprawdę korzyścią dla obu stron i warunkuje wzrostem efektywności.
technika zwinnego zarządzania wychodzi naprzeciw takim problemom
@admin3 Ciekawa sprawa i interesujący artykuł, ciekawe czy ten model zarządzania upowszechni się bardziej, w tym w Naszym Kraju
postuje tylko po to żeby być trzecim papieżem pod tym postem
Zaloguj się aby komentować