#genderpaygap
0
obserwujących
1
wpisów
@WujekAlien Pamiętam jak widziałem to pierwszy raz gdzie tak naciągały dane pod tezę, że aż bolało. Wszędzie gdzie pracowałem na tym stanowisku każdy zarabiał tak samo poza zmianą opodatkowania dla ludzi poniżej 26 roku życia.
W pracy fizycznej miałem rozróżnienia na działy które bardzo dużo dźwigają albo pracują w gorszych warunkach (około -26 stopni bodajże ale strasznie zimno) i tam prawie sami mężczyźni pracowali ale było kilka kobiet wykonujących tę pracę gdzie dostawały wszystkie bonusy.
W pracy umysłowej widzę mniej kobiet ale na równoważnym stanowisku nie ma różnic w płacy i ekspertki jakie znam dobrze robią swoją robotę.
Nie pracowałem w bardzo małych firmach i może tam są takie praktyki ale nie znam żadnego przykładu z mojego otoczenia.
@nbzwdsdzbcps pracuje w amerykańskim korpo, gdzie widełki płacowe są sztywno określone i żeby przyznać kandydatowi więcej niż widełkowe 100%, trzeba przejść wybitnie skomplikowany i upierdliwy proces. Większość pracowników w Polsce 65:35 to kobiety, ale też jest ich niewiele na stanowiskach dyrektorskich czy wysokich technicznych. W IT, które jednak zarabia więcej niż exceloprzeklejacze czy kadry, mamy zupełnie odwrotnie i kobiet jest jakieś 30:70, więc jak się zbierze łączne zarobki kobiet i mężczyzn i przeliczy na osobę, to kobiety będą zarabiać mniej. Ale to nie jest coś czemu firma może zaradzić, mimo mnóstwa programów dedykowanym tylko kobietom, od kursów programowania po menedżerskie.
Zaloguj się aby komentować