Rynek pracy jest drastycznie inny niż przed pandemią COVID-19. Jak wzrost popularności pracy zdalnej odbija się na produktywności przedsiębiorstw? Czy z punktu widzenia całej gospodarki jest to zjawisko pozytywne i może nawet ... mitygować niekorzystne skutki zmiany demograficznej?
Praca z domu (PZD) oraz rozwiązania hybrydowe (część dni pracy z biura, część z domu) stała się koniecznością podczas pandemii COVID-19 niemal na całym świecie ze względu na związane z nią obostrzenia – przetransformowała rynek pracy. Jak wygląda sytuacja pod tym względem po pięciu latach od wybuchu pandemii?
Sprawa jest kontrowersyjna i budzi wiele emocji zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców. We wrześniu ubiegłego roku CEO Amazona Andy Jassy ogłosił (od stycznia 2025 r.) nakaz powrotu swoim pracownikom do biura w miejsce systemu hybrydowego, co wzbudziło protesty części załogi. Z drugiej strony premier Wielkiej Brytanii Keir Starmer publicznie poparł elastyczne formy świadczenia pracy, podkreślając, że kultura prezenteizmu (potocznie: nieefektywnego pobytu w miejscu pracy) jest szkodliwa dla produktywności. Dochodzą jeszcze efekty makroekonomiczne: gospodarka nie jest prostą sumą podmiotów. Coś, co może być neutralne dla produktywności z punktu widzenia mikro, już na poziomie makro może przynosić korzyści. [...]
#biznes #pracazdalna #rynekpracy #produktywnosc #analiza