Wniosek o zmniejszenie wymiaru czasu pracy spowodował niespodziewaną reakcję pracodawcy - wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska. Sądy orzekły, że było to spowodowane rzeczywistymi przyczynami, ale powrót do pracy był niecelowy. Sądy przyznały pracownicy odszkodowanie, a Sąd Najwyższy te rozstrzygnięcia zaaprobował.
Edyta K. pracowała przez wiele lat w małej spółce budowlanej na stanowisku biurowym. Gdy urodziła pierwsze dziecko, wzięła urlop wychowawczy. Z tego samego prawa skorzystała także po urodzeniu drugiego dziecka.
W sierpniu 2019 r. złożyła wniosek o obniżenie czasu pracy i redukcję etatu. Następnego dnia wróciła do pracy i po jednym dniu pracodawca odesłał ją do domu. Po czym 9 września 2019 r. powódka otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych.
Czytaj więcej na Prawo.pl: https://www.prawo.pl/kadry/odszkodowanie-dla-kobiety-zwolnionej-po-urlopie-wychowawczym,527302.html
#prawo #polska #prawopracy #urlopwychowawczy #zwolnienia #sadnajwyzszy #wyrok #odszkodowanie
