Przepisy prawa pracy dopuszczają odmowę zapłaty lub zmniejszenie wynagrodzenia za wadliwe wykonanie produktu lub usługi. Konieczną przesłanką jest jednak wykazanie przez pracodawcę winy konkretnego pracownika. Jeżeli wadliwość została usunięta, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie odpowiednie do jakości produktu lub usługi.
Zgodnie z art. 22 par. 1 kodeksu pracy, przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Oznacza to, że wynagrodzenie jest świadczeniem wzajemnym za wykonaną przez pracownika pracę. Czytaj więcej na Prawo.pl: https://www.prawo.pl/kadry/czy-pracodawca-moze-obnizyc-wynagrodzenie-pracownikowi-ktory-wykonal-prace-w-sposob-wadliwy,280061.html
#polska #prawopracy #zatrudnienie #wynagrodzenie