Zawieranie umowy o pracę przez pracowników ma nieść ze sobą szereg zapisów ochronnych. Nie zawsze jednak bywa tak, że taka umowa całkowicie chroni przed nieuzasadnionym zwolnieniem. W wielu wypadkach konieczne jest zwrócenie się do sądu pracy. Ustali on czy decyzja pracodawcy o zwolnieniu pracownika była podjęta w sposób właściwy. Od 1 stycznia 2024 r. wchodzą także nowe, bardziej przyjazne dla pracowników przepisy.

Jest to zmiana, na którą czekało wielu pracowników bezprawnie lub bezzasadnie zwolnionych. Od nowego roku pracownik będzie mógł oczekiwać na wyrok sądu nie w domu lub urzędzie pracy, lecz na dotychczasowym stanowisku w firmie. [...]

#polska #prawo #prawopracy #zatrudnienie #zwolnienia #sad

Bezprawnik

Komentarze (1)

Leloo 2023-12-22T21:44:37+01:00

Dla tych którzy nie chcą otwierać clickbaitowego artykułu tylko po to żeby dowiedzieć się o jakie zmiany chodzi:

Od 1 stycznia 2024 jeśli pracownik ma w sądzie pracy sprawę w związku z nieuzasadnionym zwolnieniem pracodawca ma obowiązek kontynuować zatrudnienie.

Oprócz tego pracownicy na zwolnieniu lekarskim lub urlopie też będą zaliczać się do grupy pracowników chronionych.

Zaloguj się aby komentować