Od początku 2024 r. zwolnienie pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę będzie trudniejsze
BezprawnikOd 1 stycznia 2024 roku wchodzą w życie nowe zasady zwalniania pracowników, zatrudnionych na umowę o pracę.
Zawieranie umowy o pracę przez pracowników ma nieść ze sobą szereg zapisów ochronnych. Nie zawsze jednak bywa tak, że taka umowa całkowicie chroni przed nieuzasadnionym zwolnieniem. W wielu wypadkach konieczne jest zwrócenie się do sądu pracy. Ustali on czy decyzja pracodawcy o zwolnieniu pracownika była podjęta w sposób właściwy. Od 1 stycznia 2024 r. wchodzą także nowe, bardziej przyjazne dla pracowników przepisy.
Jest to zmiana, na którą czekało wielu pracowników bezprawnie lub bezzasadnie zwolnionych. Od nowego roku pracownik będzie mógł oczekiwać na wyrok sądu nie w domu lub urzędzie pracy, lecz na dotychczasowym stanowisku w firmie. [...]
#polska #prawo #prawopracy #zatrudnienie #zwolnienia #sad
Zawieranie umowy o pracę przez pracowników ma nieść ze sobą szereg zapisów ochronnych. Nie zawsze jednak bywa tak, że taka umowa całkowicie chroni przed nieuzasadnionym zwolnieniem. W wielu wypadkach konieczne jest zwrócenie się do sądu pracy. Ustali on czy decyzja pracodawcy o zwolnieniu pracownika była podjęta w sposób właściwy. Od 1 stycznia 2024 r. wchodzą także nowe, bardziej przyjazne dla pracowników przepisy.
Jest to zmiana, na którą czekało wielu pracowników bezprawnie lub bezzasadnie zwolnionych. Od nowego roku pracownik będzie mógł oczekiwać na wyrok sądu nie w domu lub urzędzie pracy, lecz na dotychczasowym stanowisku w firmie. [...]
#polska #prawo #prawopracy #zatrudnienie #zwolnienia #sad
