Wypowiedzenie umowy o pracę jest zwyczajnym trybem rozwiązania stosunku pracy, który dla swojej skuteczności nie wymaga zbyt doniosłej przyczyny. Nieakceptowane przyczyny wypowiedzenia wynikają głównie z Kodeksu pracy. [...]
Ostatnia nowelizacja Kodeksu pracy weszła w życie z dniem 26 kwietnia 2023 r. W istotny sposób zmieniła szereg już obowiązujących przepisów kodeksowych, a także dodała zupełnie nowe regulacje, jak art. 294 K.p. Wprowadził on kolejne niedozwolone przyczyny wypowiedzenia (oraz rozwiązania bez wypowiedzenia) stosunku pracy przez pracodawcę, a także niedozwolone przyczyny prowadzenia przygotowania do takiego zwolnienia. [...]
#polska #prawo #prawopracy #kodekspracy #zmiany #zatrudnienie
