heheszki #humorobrazkowy

Tak jak @Sweet_acc_pr0sa pisze to nagminne robienie sobie l4 to przykład że praca jest chujowa xD.

Osobiście to szkoda mi zwykłych przedsiębiorców którzy trafiają na takiego "ananasa" ale korporacja ma to wliczone w koszta z dużą nawiązką więc jebać ich równo.

@Sweet_acc_pr0sa Jak im się nie podoba atmosfera w pracy, albo pensja, to niech idą do innej roboty.

Lewe zwolnienia to zwykłe złodziejstwo i oszustwo. Cierpią ma tym nie tylko przedsiębiorcy, ale też ci uczciwi pracownicy.

@TrocheToBezSensu ludzie czuja sie oszukani wiec oszukuja w odwecie, klasyk ludzkiej natury a jak juz podajesz taki argument, to ci uczciwi moga sie zwolnic i isc do roboty w ktorej nie rzuca sie l4

@Sweet_acc_pr0sa jak juz podajesz taki argument, to ci uczciwi moga sie zwolnic i isc do roboty w ktorej nie rzuca sie l4

Straszną głupotę napisałeś. Sam widocznie klepiesz lewe L4, dlatego to racjonalizujesz. Przyznaj się, klepiesz?

@TrocheToBezSensu internetowe portale takie jak hejto czy wykop to niezbyt dobre miejsce na taka narracje. Tutaj jak napiszesz ze uczciwie wywiqzujesz sie z umowy ktora podpisales z wlasnej woli z pracodawca to nazwa Cie niewolnikiem. Wyzej juz ustalili, ze jak pracownicy wala w chuja i biora falszywe L4 to wina pracodawcy xD jak kiedys przyznalem, ze zatrudniam ludzi i premiuje tych, ktorzy uczciwie pracuja a za walenie w ciula uwalam to zwyzywali mnie od januszy xD

@Pirazy Póżniej idzie taki po podwyżkę, nie dostaje, bo podwyżki były dla uczciwie pracujących, no ale to wina oczywiście Janusza wyzyskiwacza i łeee, bleeee, pracuję w januszeksie!

@TrocheToBezSensu @Pirazy ale zauważcie, że często umowa to jedno, a wymagania szefostwa to drugie. Nikt e umowie nie ma zapisu, że musi znosić mobbing, brak umiejętności kierownictwa czy zrzucania winy na podległych pracowników.

@TrocheToBezSensu raz w zyciu klepalem lewe l4, jak sie zwolnilem z roboty ale nie chcieli mi dac za porozumieniem abym mogl zaczac w nasteppnej, cale 2 tygodnie jakies 8 lat temu,

ja poprostu rozumiem dlaczeego ludzie moga walic lewe l4, ja sie zawsze wolalem zwolnic, ale sa ludzie, ktorych nie stac aby zwolnic sie od reki a praca ich wkurwia

juz abstrachujac od slowa "lewe l4" XD czym jest lewe l4, jezeli ktos dostaje l4 na wypaleniei zawodowe to jest to lewe l4 czy niei lewe, jezeli ktos bedac przeziembionym zamiast "po polsku" zakurwiac do roboty i zarazc innych siedzi w domu to tez lewe l4? X

jak bedziemy definiowac lewe l4, czy jak kogos bola plecy i twierdzi ze woli siedzieic 2 tygodnie w domu niz charowac i marnowac zdrowie to tez lewe l4, czy nie lewe

bo serio zdefiniujmy lewe l4

lewe jest wtedy kieidy inny niewolnik z podobnym problemem nie idzie na l4 ?

czy wtedy kiedy ktos calkiem zdrowy leci w chuja (niei tak latwo wtedy dostac l4)

@maximilianan kwestie mobbingu reguluje kodeks pracy (od kwietnia tego roku). Masz napisane w umowie ze nie mozna Cie bic w pracy? Nie? To dlatego ze ta z kolei kwestie reguluje kodeks karny. Brak kompetencji kierownictwa to niesamowicie czesto podnoszony argument przez podleglych im pracownikow xD rzeklbym, ze nie spotkalem jeszcze pracownika, ktory nie twierdzilby, ze kierownictwo to tylko siedzi i kawke pije. Kwestia odpowiedzialnosci rowniez jest w pewien sposob regulowana kodeksem pracy. Jezeli kierownictwo ustalilo, ze wine ponosi pracownik to ten ma prawo odwolac sie do pracodawcy w terminie 7 dni. W dalszej kolejnosci do sadu pracy. Mialem juz delikwentow, ktorzy nawet po przegranej rozprawie dalej twierdzili, ze sa niewinni

@Sweet_acc_pr0sa lewe L4 to takie, gdzie pracownik udaje przed lekarzem (albo online na e-wizycie) chorego i dostaje zwolnienie pomimo, ze nic mu nie dolega. Wprowadzanie takich mozliwosci jak L4 na wypalenie zawodowe, ktorego de facto lekarz nie ma jak stwierdzic, tylko zacheca ludzi do kombinowania. Problemem jest tez bezkarnosc lekarzy, prowadzi to do rozmow w stylu "panie doktorze, ja z taka sprawa. Plecki mnie bolo i nie dam rady w pracy, wie pan jak jest" "ok juz wypisuje zwolnionko, 2 tygodnie moze byc?". To sa lewe L4. Czy pracodawca ma kompetencje zeby podwazyc zdanie lekarza? No nie. Czy pracodawca pozyskuje takie informacje od innych pracownikow, ktorym delikwent sie chwali ze zamierza zrobic sobie wolne? Oczywiscie ze tak

@Pirazy kto sie kurwa chwali ze chce isc na lewe l4 XDDD i kto zatrudnia ludzi o tak niskim iq

@Sweet_acc_pr0sa wszyscy?

@Pirazy no nie wiem pracowalo u mnie 14 osob nie mialem problemów z lewym l4

@Pirazy kodeks pracy mówi wiele rzeczy, np że nie można planować nadgodzin. I co z tego, skoro pracodawcy i pip mają to w dupie? Dyrektor HR kiedyś na spotkaniu mówił o takiej sytuacji, "chcieli nawet mandat wystawić, ale udało się ich ugadac". Także fajnie, że jest prawo, szkoda że nie chroni pracownika.

@maximilianan No tak, takie sytuacje też się zdarzają. Rzadko jest tak, że cała wina leży tylko po jednej stronie.

@TrocheToBezSensu to na pewno. Z mojego doświadczenia wynika, że "lewe" L4 bardzo często mogłyby być zwolnieniem na zmęczenie psychiczne właśnie ze względu na czynniki stresowe takie jak mobbing, brak organizacji i ignorowanie potrzeb pracowników (które zresztą sam dostałem w Szwecji).

Żeby było jasne to jebać typów, co biorą faktycznie niepotrzebne L4 żeby pojechać na wakacje, czy wyremontować mieszkanie, ale są sytuacje, w których ktoś jest widocznie "zdrowy" (nie ma gorączki, nie kaszle, nie rzyga, może chodzić), ale jednakowo wyczerpany jak przy każdej innej chorobie.

@Sweet_acc_pr0sa hehe no to mamy troche inna skale, kolego, ja zatrudniam obecnie 430 osob

@Pirazy no i inna jakosc pracownikow z tego tez powodu

@Kremovka dokładnie tak. Za niepowodzenia firmy i zawalone projekty zawsze odpowiadają pracownicy, a nigdy niekompetentny zarząd i kadra kierownicza. Przenigdy.