Jak masz komornika, to masz delikatnie mówiąc, przerypane. Pracowałem w kilku bankach i znam to z doświadczenia zawodowego. Pracodawca może o tym wiedzieć. Negocjuj, ale uprzedzam , łatwo nie będzie.

@anonimowehejto sam to przerabiałem. Negocjuj. Skoro zmieniasz peace na lepiej płatną, to powiedz o tym komornikowi, przedstaw umowę jako dowód i zobowiązań się spłacać określoną sumę, aż do spłacenia długu.

Ja sam tak miałem. Dogadałem się na telefon, wysłałem skan UoP i bez zajęcia się obeszło. Też błędy młodości tyle że suma zamknęła się na 6 czy 8k z odsetkami. Co ważne jak się dogadasz na raty, to komornik nie nalicza odsetek i kosztów egzekucji.

Co do pracodawcy - raz dyrektorka finansów napisała mi maila co to jest i czy to o mnie chodzi bo przyszedł nakaz egzekucji na 150 czy 200zl bo zapomniałem podatku od nieruchomości opłacić.

Jeśli pracodawca jest normalny to nie powinno go obchodzić co się dzieje z twoja wypłatą. Z drugiej strony czysto po ludzku, komornik u nowego pracownika może jakieś wątpliwości wzbudzić. Czy będzie solidnie pracować, czy nie będzie oszukiwał skoro nie spłaca długów i ściga go komornik.

Komornik to nie podstawa do zwolnienia, chyba że idziesz do jakiegoś gówno januszexa, ale to wtedy masz przerąbane bardziej niż myślisz. Nie jestem komornikiem, ale znam bardzo dobrze tą branżę i nie ma firmy (10osob +) w której nie byłoby dłużnika z zajęciem komorniczym na wypłacie. Rady powyżej są spoko ale nie do końca reprezentatywne. Komornik to narzędzie w rękach wierzyciela i to z nim powinieneś podjąć ewentualne rozmowy. Komornik sam z siebie nie ma prawa zdjąć zajęcia wynagrodzenia lub zrezygnować znaliczania kosztów lub odsetek.