@MokebeTesto to dlatego, że w 2016r mieliśmy czasy prosperity i było mnóstwo hajsu na inwestycje. Teraz jest kryzys i więcej kandydatów, niż ofert pracy. Zapnij pasy, to dopiero początek roku - kryzys z 2009 utrzymywał się prawie 5 lat, z czego pierwsze 18 miesięcy to była gruba recesja i masowe zwolnienia.
Na pocieszenie powiem, że w trakcie ostatniego kryzysu wchodziłem na rynek IT. Nie było lekko, wymagania były ogromne, większość ofert to było testowanie telefonów w Samsungu, albo darmowe praktyki studenckie, ale dałem radę. Teraz juniorzy również lekko nie mają, ale mogą próbować pracować za darmo, szukać staży, chodzić na hackathony i zbierać kontakty do ludzi w branży - prędzej czy później coś się znajdzie.
I za⁎⁎⁎⁎ście, może trochę odsieje te popelinę z rynku. Z perspektywy osoby technicznej na rekrutacji, powiem że za⁎⁎⁎⁎ście ciężko jest znaleźć kogoś sensownego (niezależnie czy szukamy seniora, mida czy juniora). Ludzie w CV/Li mają takie cuda powypisywane, seniorują od 10 lat, posiadają 10 certyfikatów, doświadczenie z 100 różnymi technologiami, a jak przychodzi co do czego to sie okazuje, że pracowali tylko przy małym projekciku, który nawet nie widział produkcji. Wykładają się na najprostszych pytaniach.
Może 1 na 10 rozmów jest wartościowa, można z kandydatem ciekawie porozmiawać, pożartować z branżowych tematów etc.