#wiadomoscipolska #praca #hejto50plus
Od 1 czerwca w Polsce wchodzą w życie nowe przepisy dotyczące zatrudniania osób po 50. roku życia. Zmiany obejmują dofinansowanie wynagrodzeń oraz preferencyjne warunki zatrudnienia, co ma na celu zwiększenie aktywności zawodowej tej grupy wiekowej.
Pracodawcy będą mogli otrzymać dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie osób po 50. roku życia. Wysokość dofinansowania wyniesie maksymalnie 50 proc. minimalnego wynagrodzenia miesięcznie. Warunkiem jest, aby osoba zatrudniona nie pracowała wcześniej u tego samego pracodawcy.
Jak czytamy na portalu infor.pl, nowe przepisy przewidują, że pracodawcy nie będą musieli opłacać składek na Fundusz Pracy przez 12 miesięcy za osoby zatrudnione, które ukończyły 50. rok życia. To ma na celu zmniejszenie kosztów zatrudnienia i zwiększenie atrakcyjności tej grupy pracowników.
info:
